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被辞退的员工如何获得赔偿金n+1
相信很多劳动者都遇到过被公司无故辞退的现象，被辞退以后明知用人单位违法，却不知道如何采取救济措施。有的劳动者担心被报复、或者嫌弃繁琐，而放弃了主张权利。 其实，劳动者的合法权益都规定在劳动合同法内，你… -
劳务派遣制是什么意思？
“劳务派遣制度”对公司的员工来说或许不太熟悉，但对那些想要找到工作的自由职业者来说，却是再熟悉不过了。经常看招聘信息的人，都会注意到，有些公司在招聘的时候，都会标注自己的工作性质，这就是所谓的“劳务派遣”，这意味着什么？ 一、劳务派遣的含义 劳动派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、雇员租赁，是指劳动派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其它用人单位，并由该用人单位支付一笔服务… -
正式员工和劳务派遣的区别
有经验的应聘者，在求职之前，都会先和 HR、面试官沟通一下：这是一份工作，还是一份正式的工作？ 如果是一份工作，那么很多人都会犹豫要不要接受。那些还不知道劳动派遣和正式工人之间的差别的人，或许还不知道原因。 下面为你解读一下，劳务派遣与正规雇员之间的差别。 区别一：劳务派遣人员与正规人员订立的劳动合同的主体差异 求职一开始，首先要做的就是签订一份工作合约。而劳动合同的一方，就是我们的工人，而另外一… -
员工关怀体系如何搭建
企业如何有效获取不同员工的关怀需求？如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢？如何确保关怀措施的“对症下药”呢？ 员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后，被国内越来越多的企业所重视，并纷纷开始建立企业自… -
2022年公司裁员补偿标准
2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？答案是没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。 一、劳动… -
员工关系管理的意义有哪些
在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 员工关系管理意义 员工关系是指在企业内部管理过程中形成… -
劳动用工形式有哪几种
目前社会上很多公司都在招聘，求职者根据招聘信息到公司里去应聘不同的职位，公司也可以招聘不同的工人，因此一家公司的雇员可以分为很多种。许多人并不了解，以下将与你分享。 一、企业的用工方式是什么 公司的雇… -
员工旷工怎么处理比较好？
雇员与雇主之间存在着互惠互利的关系，雇员旷工不仅会对公司的生产造成负面的影响，也会对公司的日常运营和管理产生负面的影响。公司也有关于员工旷工的法律法规，可以对其进行管理，但普通公司对员工旷工的惩罚又是… -
试用期不通过如何通知员工
最近很多人对于不及格的试用期有很大的兴趣，但是大部分人并不知道试用期的不及格是怎么解决的，下面就为大家分享一下相关的流程和信息。 一、试用期的期限 《劳动合同法》第19条对试用期的上限作出了规定，即在… -
员工离职社保怎么停掉？
一、一般员工离职公司怎么停社保? 已经在社保中心登记申请开通网上申报的，可以凭单位代码和密码，在每月初登录社保中心网站，在菜单栏“按月申报征收业务”下的“个人停交处理”输入拟停办人的电脑卡号或身份证号后保存便可;也可在“单位管理”下找到“停交缴费人员”表格填写并保存。 社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。 二… -
企业裁员的流程与操作步骤
如果公司出现了一些特殊的情况，那么就可以解雇一些人，比如一些公司的员工，是不能被开除的。公司的裁员程序是在30天内通知工会和所有员工，并提供公司的生产和运营信息。建议精简人员，并与工会和全体员工协商，… -
2022年工伤处理流程及赔偿标准
2022年1月17日上午10点，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合实践将工伤认定流程… -
被公司辞退了怎么办？
今天来说一个最近比较常被问到的问题：被公司辞退了怎么办？ 实践中会被单位给辞退的理由有很多，最常见的是试用期不符合录用标准、严重违反公司规章制度、公司裁员等等。 但辞退理由虽然千千万，却不一定每个原因… -
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合…
