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有责底薪是什么意思
在职场上，有一种薪酬形式叫做“有责底薪”。到底是什么意思呢？很简单，就是在完成规定的基础工作任务的前提下，才能拿到最基础的底薪。 这种薪酬形式主要存在于销售岗位和计件工资岗位，对从业者是一种限制，也是一种提升工作效率的方法，但是却有些打擦边球，饱受诟病。 这是一种“底薪+提成”的薪酬形式。在这种薪酬形式下，从业者必须完成一个基本的工作量。打个比方：保险公司保险业务员，底薪2000元，但是需要完成2… -
无责底薪是什么意思（无责任底薪和有责任底薪的区别）
无责任底薪是啥意思 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。 对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。所以，该薪资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。 无责任底薪和有责… -
试用期是什么意思？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。然而，很多不法企业为了节省成本，利用劳动者不熟悉或者不知道试用期相关的法律法规，侵害劳动者的合法权益，着实可恨。今天，我就和大家聊一聊“试用期”的那些事儿。 1.试用期内不签劳动合同行吗？ 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关… -
试用期6个月合法吗
1. 试用期怎么算？ 不少朋友发现有一个月的，三个月的，还有半年，一年之久的，那么试用期到底是怎么算的呢？ 看合同，合同签约的时间在一年及以内的，试用期为1个月；签约时间在三年及三年以内的，试用期不能超过3个月；签约时间在三年以上的，试用期不能超过半年，至于试用期1年的都是属于不合法的。 2. 试用期是否能提前转正？ 答案是肯定的，如果试用期间你的表现良好，那么你就可以跟直系领导申请提前转正。这里… -
什么是无责任底薪？
无责任底薪是啥意思 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。 对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。所以，该薪资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。 无责任底薪和有责… -
什么是人力资源管理
回答这个问题前先思考，什么是人力资源？人力资源是把人力看成一种资源，和土地资源、物质资本一样，成为企业创造价值的源泉。 而人力资源与另外两种资源又有区别，因为土地资源、物质资本原则上都是可获得的，而且其价值相对来说是比较固定的。而人力资源通过人才选拔、精准培育、有效激励、待遇留人等管理方式，为企业创造价值、实现企业利润的增量。所以企业对人力资源的有效管理是企业经济利润的增长点，也是企业区别于其它企… -
什么叫人事代理？
人事代理具体是指什么 人事代理在体制内和体制外的企业还稍微有所不同，我们分别来说： 都知道，很多人之所以特别向往进入体制内，是因为体制内可以拿到编制，拿到编制就意味着良好的福利待遇，以及稳定的工作环境。 在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。比如，假如你是高校老师的话，如果是人事代理，就是没有编制，在教育主管部门的高等院校教师名册上，是不会有名字的，对应的编制内人员才… -
社工是做什么的工作
社工是指在社会福利救助、社会慈善、残障服务、社区医疗、司法援助等环节专门提供社会服务工作的人员，是社会工作者的简称。 社工是一种不以营利为目的的助人自助的专业性社会服务工作，也是一门独立的学科和专门的职业。 美国社会工作者协会（NASW）对社工所下的定义是：社会工作是一种专业活动，用以协助个人、群体、社区去强化或恢复能力，以发挥其社会功能，并创造有助于达成其目标的社会条件。 2006年就指出要“建… -
入职offer是什么意思
offer可以翻译为录用通知。它一般是指用人单位在通过面试、笔试等一系列的甄选流程，确认好所招聘岗位的合适候选人后，通过口头协商，就入职时间、薪酬福利待遇等一系列事项达成一致，然后以书面形式发送给求职者的录用凭证。 01 offer的主要内容及法律效力 不同公司，offer的写法和主要内容也会有很大不同，但一般来说，都会有一些必备信息： 正式入职的日期； 签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用… -
人事代理是正式编制吗
人事代理是最像编内人员的编外合同工。 人事代理本来是人事档案管理的一种方式，是指人社局下属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式，是合同工的一种类型。 人事代理人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定… -
人力资源管理的职能有哪些？
人力资源管理的基本职能包含有七个方面： （1）人力资源规划。这一职能包括的活动有：对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测；根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。 （2）工作分析。包括两个部分的活动，一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰地界定；二是确定各职位所要求的任职资格，如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为职位说明书… -
人力资源管理是什么?
回答这个问题前先思考，什么是人力资源？人力资源是把人力看成一种资源，和土地资源、物质资本一样，成为企业创造价值的源泉。 而人力资源与另外两种资源又有区别，因为土地资源、物质资本原则上都是可获得的，而且其价值相对来说是比较固定的。而人力资源通过人才选拔、精准培育、有效激励、待遇留人等管理方式，为企业创造价值、实现企业利润的增量。所以企业对人力资源的有效管理是企业经济利润的增长点，也是企业区别于其它企… -
人力资源工作内容和职责有哪些？
一、人力总监 1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略，指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，统筹并指导集团及下属单位的人力资源工作； 3、梳理公司组织架构与职能设计，组织各部门业务流程的协同优化与标准化，建立并完善集团组织管控体系； 4、建立并完善集团人才供给和人才发展机制，组织设计关键人才素质模型及选拔标准，构建高素质的人才队… -
人力资源工资一个月多少钱
人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业，前景是非常好的，岗位薪资集中在5000-10000元/月。 人力资源管理师的就业前景 人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，… -
人力资源的作用有哪些？
1、有利于组织制定战略目标和发展计划 人力资源规划不仅是组织发展战略的重要组成部分，也是实现组织战略目标的重要保证。 2、确保组织在生存和发展过程中的人力资源需求 为了满足人力资源的需要，人力资源部门必须分析组织人力资源的需求与供给之间的差距，制定各种规划。 3、有利于人力资源管理活动的有序化 人力资源规划是企业人力资源管理的基础。它由总体规划和各种业务计划组成，用于管理活动(如确定人员需求)、供… -
人力资源的特征有哪些？
人力资源是进行社会生产最基本最重要的要素，与其他资源相比，它具有如下特征： (一）能动性 能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别，指人不同于其他资源处于被动使用的地位，它是唯一能起到创造作用的因素，能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导作用。 (二）可再生性 人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是… -
人力资源的特点有哪些？
人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。 1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。 一方面，人力资源存在于人体之中，是一种"活"的资源，与人的自然生理特征相联系，这即其生物性，也是人力资源的最基本特点。另一方面，人力资源还具有社会性。从一般意义上说，人力资源是处于一定社会范… -
人力资源的6大模块包含了哪些内容？
这六大模块包括：企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。 人力资源管理包含在企业组织系统范畴内，在企业搭建整个组织系统体系中，六大模块看似独立存在，实则环环相扣，密不可分，理清之间的关系，能够在企业中更好的发挥效用。 一、人力资源规划 人力资源规划是企业战略目标规划之一，规划是企业经营的根本，是在明确企业总体战略和经营目标的基础上，进而明确企业未来要实现… -
人力资源ssc是什么意思
HR SSC是人力资源共享服务中心的缩写，是“HR三支柱”之一。 HR SSC主要着眼执行层面，通过标准化集中交付事务性工作，降低用人成本，提升HR工作效率。它还能将HR从事务性工作中解放出来，将更多的精力放在业务、战略层面的人力资源管理上。 HR SSC不只适用于大型企业。事实上，很多中小企业已经在实践中用上了HR SSC。 举个例子： 某员工规模在200-300人的制造加工企业，共有1位HR主… -
人力资源coe是什么意思
1、COE是啥？ 按照昨天文章《HR是守夜人》的逻辑，HR三支柱团队像一支守夜军队，旗下有的三个小组，游骑兵，工匠和事务官，COE就是守夜军团的工匠，属于技术后盾。 2、COE英文怎么念？ COE一个英文是Center Of Expertise，翻译成专家中心，属于狭义版COE，主要指企业内部由某领域资深专家组成的一个部门，COE设置在HR体系，就叫HRCOE。 COE另一个英文是Center O… -
什么是人力资源三支柱?
随着人力资源三大支柱体系在阿里巴巴，华为等大公司中建立并实施，越来越多的企业和人力资源从业人员开始关注人力资源三支柱体系。 人力资源三支柱模型，可谓是近三年人力资源领域最炙手可热的工具模型，也开始有越来越多的企业摩拳擦掌纷纷效仿，照着三支柱模型开始重构自己企业的人力资源管理体系。 一、人力三支柱是什么？ 这三个支柱是由世界著名的人力资源管理顾问David Ulrich教授提出的人力资源理论，而人力… -
人力成本包括哪些内容
人力成本的范围可以列为三个部分： 1．第一部分指雇员在标准工作时间里面的标准所得，就是员工上班为企业创造效益，企业所付的报酬；即工资。 2．第二部分指企业付出了而员工没有实际拿到手的货币，如企业为职工买的社会保险等，只有等到员工退休时才可以拿到，当下是拿不到的。 3．第三部分主要是指开发费用，包括对内开发的培训费用和对外开发的招聘费用。 这三个部分在不同的行业中会有不同的比例标准。 直接成本指员工… -
HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全
1.针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术 “先生或小姐你好，我们是…公司人力资源部的，在…人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是…，想约你…时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：…(如果对方不方便记录，你可说. …先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢！ 2.主管级以上职位 …经理或…总你好，我们是…公司人力资源部的，方… -
HR面试完该如何写好面试评价?
HR面试完以后该如何写好面试评价? 1、 基本信息。 基本信息这一块就是面貌着装这一块，求职者的衣帽着装是否整洁还是随意邋遢?求职者的精神面貌是否充沛还是萎靡不振，说话语气是否连贯，这是一个信息。另外，求职的籍贯，包括他的年龄学校，还有在当地的生活情况是刚来这个地方是找工作还是已经工作几年了?有没有固定的住房，是否能是否结婚成家了?是否有小孩，家中是否有老人照顾，这个都要可以写在上面，这是基本信息…
