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HR发offer流程的重要性
公司发出的正式OFFER是应聘候选人入职的门牌，也是公司向Ta发出的第一份契约，是很正式的。 OFFER涉及的法律问题，值得每一个HR认真关注，并实际应用。 大部分公司在与候选人正式签订劳动合同前，都会先发送一份正式录用的意向函，向应聘者阐述录用岗位（职位）、录取条件、薪酬待遇，入职时间要求等并限期答复，如果应聘者在有效期限内正式答复确认则构成要约（当然可以毁约没有啥违约责任），但是企业接到确认后…- 71
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工作拿到offer后要做什么？
拿到offer后要做什么 呢？首先是签约方式，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，说明你愿意到该企业工作，一般不解决户口及档案问题。三方协议比offer约束力强，签了就表示一定要你了，应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，签约之前一定要了解清楚的。其…- 265
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