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试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期之内解除劳动合同，劳动者如果认为自己的合法权益被侵犯，当然可以申请劳动争议仲裁，这是劳动法和劳动合同法所赋予的权利。 试用期劳动者提前三日通知可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同也需要有一定的理由，比如是不符合录用条件，还是出现了严重违纪的情形。 试用期如果以不符合录用条件或者严重违纪解除劳动合同，用人单位需要承担很多的举证责任。比如规章制度是否经过了民主审议程序，是否已经让员工签收了，…- 60
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新人入职试用期内要注意哪些事项
为什么跳槽之后，他们的薪水会比原来的公司高出很多？这里面有一个以前从未被提及的观点，即新公司要为雇员的跳槽承担更高的风险而付出代价，这一点和投资行业的常识是一致的，越是高的风险，所获得的利益就会越大，这样才能吸引到投资者。 一般情况下，员工都能在原公司工作，不会出太大的差错，也不会出现太大的问题，甚至还能保持原有的收入和福利。但如果跳槽到另一家公司，哪怕一开始面试时说的再好，也会在试用期内遇到很多…- 297
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新员工试用期自我总结范文
时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。 在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、…- 32
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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合…- 46
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实习期和试用期有什么区别
试用期和实习期的区别： 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同…- 22
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职场新人如何度过试用期的常用知识
职场新人如何度过试用期的常用知识 对于刚刚入职新单位的人来说，试用期基本是不可避免的。了解 试用期规定可以帮助我们在签合同时更加明白合同条款，这也是对自身权益的一种保障。 首先， 延长试用期是否合法呢？有小伙伴曾经遇到过这样的情况，签约时约定的三个月试用期期满后，单位提出要延长试用期的要求，没有经验的小伙伴面对这种情况一下就慌了。实际上，按照我国劳动法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试…- 18
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