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试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期之内解除劳动合同,劳动者如果认为自己的合法权益被侵犯,当然可以申请劳动争议仲裁,这是劳动法和劳动合同法所赋予的权利。 试用期劳动者提前三日通知可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同也需要有一定的理由,比如是不符合录用条件,还是出现了严重违纪的情形。 试用期如果以不符合录用条件或者严重违纪解除劳动合同,用人单位需要承担很多的举证责任。比如规章制度是否经过了民主审议程序,是否已经让员工签收了,…- 60
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新人入职试用期内要注意哪些事项
为什么跳槽之后,他们的薪水会比原来的公司高出很多?这里面有一个以前从未被提及的观点,即新公司要为雇员的跳槽承担更高的风险而付出代价,这一点和投资行业的常识是一致的,越是高的风险,所获得的利益就会越大,这样才能吸引到投资者。 一般情况下,员工都能在原公司工作,不会出太大的差错,也不会出现太大的问题,甚至还能保持原有的收入和福利。但如果跳槽到另一家公司,哪怕一开始面试时说的再好,也会在试用期内遇到很多…- 297
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新员工试用期自我总结范文
时间匆匆转走,现在的工作已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来,自己努力了,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。 在各部门的帮助和支持下,我做好统筹及上传下达工作,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、…- 32
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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合…- 46
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实习期和试用期有什么区别
试用期和实习期的区别: 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同…- 22
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职场新人如何度过试用期的常用知识
职场新人如何度过试用期的常用知识 对于刚刚入职新单位的人来说,试用期基本是不可避免的。了解 试用期规定可以帮助我们在签合同时更加明白合同条款,这也是对自身权益的一种保障。 首先, 延长试用期是否合法呢?有小伙伴曾经遇到过这样的情况,签约时约定的三个月试用期期满后,单位提出要延长试用期的要求,没有经验的小伙伴面对这种情况一下就慌了。实际上,按照我国劳动法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试…- 18
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