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面试如何谈薪资待遇（面试谈薪水的技巧）
面试谈薪水的技巧 。 技巧一，要善于发问，了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，然后提出自己的期望薪酬。 技巧二，额外"工资"多争取，很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。 总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而…- 23
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面试薪资谈判技巧(跟hr谈薪资技巧)
通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后，再来开始认真的谈薪水，谈判的时候，我们都是在维护各自的利益，就像菜市场买菜一样。 因此你免不了要受到对方的压榨，不管他是老板还是上司或者是HR，都会站在公司的立场上对你压榨。 而在薪资谈判时有技巧。 通常，企业决定录用你了，它会先给你报一个价，这个价通常会根据你之前一份工作的薪水而定，在这之上给你很小的涨幅。这个价格，通常都有再提升的空间 。 比如对方给…- 30
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面试如何回答期望薪资问题
面试如何回答期望薪资问题 求职者在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候大致会有以下几类： 1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX； 2、婉转告诉HR：我想要比现在多百分之多少的增长； 3、反问HR：贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢？ 4、反问HR：贵公司觉得我值多少钱呢？你们能开多少薪资呢？ 5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接…- 23
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