简历筛选不合适的常见原因

简历筛选不合适的常见原因-学聘广博号

通常,求职简历不达标的原因主要有以下三点:

1、整体内容过于模块化,HR看了之后,根本就是认为和张三的简历是一样的,没有任何的新意。

2、简历当中没有阐述清楚自己的能力是否与公司的预期达标。

3、在个人评价方面,措辞不完善,被对方认为是没有自信的人。所以弄清楚 为什么简历不合适 ,从而更好地成为一个职场达人。

因此应该注意一下几点:

一、注意简历措辞。

简历就像是个人的门面,如果做不到位的话,就会起到反作用的效果。所以简历措辞最好是能够达到简单明了,让人一看就知道你在说什么,这一点是非常重要的。

二、对自我肯定的评价。

在自我评价一栏,最好用比较积极肯定的语言来肯定自己的价值,用以前的例子来证明自己是可以做到的,希望对方能够给自己一个机会。这样肯定性的语言会让对方认为,你在做事这个方面有立场,有力度,能够完成上级交代的任务。

三、描述自己就是企业不二的人选。

对于求职者来说,在专业核心角度描述的时候,一定要用词精当,能力需要用案例来加以阐述,自己就是企业的不二人选,如以前做过什么样的事情,这样一个工作自己是完全可以胜任的,通过这些来表达自己,相信HR也会给你留下最好的印象。

四、修饰细节的地方。

大的工程全部做好之后,那么剩下来的事情就是需要做好相关的一些细节性的地方了,如标点符号,简历的照片等。对于标点符合的应用是非常重要的,比如说,逗号写成句号,表达清楚不清晰。对于简历的照片尽量使用穿着规范的照片,这样也能够给别人留下非常好的印象。

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