“大小周”，即为现今某些企业适用的一种休息方式，具体指一个星期上六天班（休星期天一天），下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实践中，企业通常适用“做五休二”的休息方式，那么，实行“大小周”是否合法呢？
“大小周”是否合法？
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据上述规定，用人单位有权就涉及劳动者切身利益的事项制定相关规章制度，其中就可以对工作时间通过法定程序进行调整，但对工作时间的调整不得超过必要限度。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
