第一点，熟记自己的简历内容
查看简历是企业初级审查的一个环节，而面试就是简历与本人进行验证的一个环节，面试官往往会根据简历所写的内容，提出一些针对性的问题，来验证简历的真实性。所以，有时候简历写漂亮的同时，也要写一些“自己知道”的内容，不然很容易穿帮。
而在职场新人中，很多人的简历都是靠编出来的，简历看似很完美，但当见到面试官时，往往几个问题就验证出了自己的真假，被录用的几率几乎为零。
第二点：面试与谈心不同，说面试官想听的
如果只是一些小企业，同岗位竞争对手也就几个、十几个，但如果是一些大厂招聘员工，可能一个职位就会有几十人、上百人竞聘。所以，我们在应聘的时候，尽量避免自我炫耀，挑面试官想听的说。
我曾面试过这样一个新人，他是北方人，工作地点在南方，我问他北方人在南方能否适应的时候，我想要听到的回答就是能或不能，能给我个理由，不能也给我个理由。但这位仁兄却给我讲起了他是如何应对南方的夏热冬冷的，长篇大论的半天。
所以，作为职场新人，因为缺乏面试经验，紧张、语无伦次都是正常的，但一定要注意审题，尽量先给出面试官想要知道的问题，言简意赅，这才是最重要的。
第三点，新人别自夸能力，多说说自己的潜质
说实话，一个刚毕业的学生，刚刚踏入社会不久，几乎就没有什么能力和业绩用来炫耀，但有些职场新人为了“丰富自己的简历”，甚至把自己在学校获得的一些奖项都写在了建立当中。
我曾面试的一个新媒体运营，他的简历中写了三项，一项是撰写学生会的大会发言稿件，一个是篮球队获奖，一个是田径队获奖。虽然这的确是我们曾经获得的荣耀和业绩，也的确能凸显自己的能力，但这与工作本身有什么关系么？我们招聘的不是篮球队员，哪怕这些业绩极其辉煌又能怎样的？而最能突出其能力和潜力的“大会发现稿件”却一笔代过，完全没有说明。
所以，在面试的时候，与工作岗位无关的业绩可以写、可以说，但不要过度渲染，我们要着重强调与工作岗位有关的内容。
比如我们招聘养猪的，你跟我说杀猪杀的好，又怎么会被聘用？但如果你要说你是杀猪的，对猪的身体构造比较了解，家中有亲戚是养猪的，也多少懂一些养猪知识，面试官听了就会认为你对这行业有所了解，且入职后上手极快，这就是潜力。
