职场谈涨薪常见实用技巧

工作上实现涨薪,是你实实在在折腾出来的,不是等出来的。你越等,老板越不会搭理你。小编这里分享几个小技巧,希望对您的涨薪有所帮助。首先需要思考几个问题。

    01.你凭什么要加薪?

首先你要明白,工资和物价上涨、和你的生活困难程度、以及你的劳动不成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。毕竟打杂再辛苦工资也不可能高于CEO。提加薪前,你需要问自己三个问题:你是否超过一年没加薪?你的工资确实低于行业同等职务或工作水平吗?如果离开这里你会拿得更多吗?你确实做出过成绩吗?如果以上三个问题都是YES,那么恭喜你,不要有任何心理包袱,你可以愉快地向老板提加薪了。

 

    02.谈加薪,和谁谈很重要

首先,和老板谈涨薪,直属上级是第一人选,不能越级谈涨薪。通过上级的嘴去和公司说,你的涨薪意图会更受重视,也能帮你避免一些不必要的麻烦。相比你的老板,顶头上司对你的工作绩效、能力更有发言权。老板未必了解你,越级硬撩很可能让他反感,还容易留下王婆卖瓜的负面印象。顶头上司对你的评价更容易让人觉得客观中肯。其次,找熟悉你的领导谈。如果你伺候多个老板,那么就找你最熟悉的人。这里有个前提很重要,就是平时千万不要和老板走太远。我们公司就有一些年轻同事,平时从不和老板寒暄,汇报工作也是有多远躲多远,到了想谈涨薪的时候,才发现,根本没人能替他开口。

越熟悉你的领导,越能看清你的价值。平时要注意展现魅力,关键时刻才能有用。

 

    03.什么时候谈涨薪,事半功倍?

首先,业绩做得好,是涨薪的首要前提。所以,谈涨薪最好的时机,就是你最有成绩的时候。涨薪理由从来不是卖惨哭穷“我需要钱”,而是“我值得更高的薪水”。知乎上有个网友讲了一次失败的谈判经历。他在北京工作很多年,房租飞涨,再不涨薪自己就活不下去了。那时公司同事离职很多,他的工作量多了不少,所以鼓起勇气求加薪。老板跟他打了会儿太极,安慰他工作量增加是暂时的,过段时间新员工来了就不多了。后来,他总结了教训,明白了一个道理,他虽然经常加班,也挺勤奋,但工作上却没什么亮点。老板不是慈善家,不会因为同情心对你特别好。谈涨薪是有门槛的,它的前提是,你得真的对公司有价值,而且还能量化得清清楚楚。

见机行事,不等不靠:机会有的是,就看你会不会争取了。想涨薪,就要在工作上见缝插针,没机会还要创造机会呢,现在有机会再不上,就是傻瓜。越是等越是靠,机会越容易成就别人,而你就是被机会淘汰的对象。你能说是老板不给你机会,怨老板不给你涨薪吗?老板在意的是工作结果,所以他只会从你这里索要对工作结果有利有付出。那你为什么不能从他那里索取你想要的涨薪呢?会哭的孩子有奶吃,你不会没有听过这个道理吧!想涨薪,你就得风机行事,别浪费了机会,到头来一场空。

其次,别挑公司正穷的时候要钱。有时候,你也得有点大局观。涨薪对公司来说牵一发而动全身,你要钱的时候,公司给了。其他员工怎么办,这些都是老板会想的问题。所以,谈涨薪,必须考虑经济大环境和公司的经营状况。我真的见过一些销售业绩不错的产品经理在公司整体利润下降很厉害的时候,跑去和老板谈判,他们觉得那是自己最有筹码的时刻,却忘了,人才再好,公司也得先把自己喂饱。

 

    04.谈涨薪,哪些坑绝对不要踩?

切忌对比要钱,暴露自己打听同事薪资:谋划争取涨薪,私下了解平均水平是必要的,避免狮子大开口。但谈加薪时,不要以其他同事工资比自己高为理由。

不要以跳槽威胁,而是要表达忠心:威胁是最傻且最幼稚的谈判方案。可很多人还心心念念觉得是个好主意。特别是公司用人之际,有些人会变本加厉地要高价,有一种此时不要更待何时的想法,却不知道,在职场,每个人都没有自己想象中那么重要。

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升职加薪的职场常见方法

  一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?

1. 专业能力过硬的人

按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

2. 工作之余思考One More Thing的人

对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

3. 懂得向上管理的人

公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的'能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

4. 有群众基础的精神领袖

职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

  二、年底找老板“私谈”,你应该怎么说?

1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

对于很多人来讲,由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职,就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意,这个是职场中非常危险的一招,就算你曾听说身边的某某屡试不爽,也不建议尝试。提出离职的一刻,你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里,试想一个对公司没有诚意真心,只看重挣钱多少的人,谁也不想把他永久的留在身边重用。所以,就算你这次成功,也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

2. 要懂得给自己业绩列数据

找领导谈涨薪和升职,不是凭借一张巧舌,而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前,一定要给自己的工作盘一下总结,把能够数据化的东西尽量数据化,能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙,不一定能记得住你每天都做了啥,所以一定要善于总结,让领导一目了然地看到你的工作成果。

3. 多一点真诚少一点套路

无论大家找领导私谈的目的是升职,还是加薪,记住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高,负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高,需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲,无论最后谈判的结果如何,都要向领导表示自己的衷心,别因为工资没长成,再把工作搞丢了,太得不偿失。

在这个世界上你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己,让自己成为一个不可替代的人,永远是一个职场人不能逃避的课题。

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和领导谈加薪的实用技巧

2021-12-15 14:19:37