面试着装五大禁忌

面试着装五大禁忌-学聘职业

避免选择颜色过于鲜艳的服饰。作为“严肃级别”达到“五颗星”的机关单位,事业编的面试过程中,如果选择过于“跳”的颜色,多少会让考官觉得考生与自己的工作环境格格不入,从而降低对考生的初印象。这些鲜艳的颜色包括橙色、黄色、紫色等。上述的几种颜色因为太过于活泼,难免会让考官想到“度假”这一类的场景,尤其当这几个颜色的饱和度很高的时候,给考官的冲击感就会更大,多少让人觉得面试者不够稳重,不够认真。而相对而言,黑色、白色、蓝色与机关单位工作的环境和氛围会更加符合,从而让考官从第一眼,就对面试者心生好感。

其次,面试着装的第二大禁忌就是“不合身”。很多考生可能一只脚刚刚踏出校门,到了面试关卡,小心翼翼地将自己的T恤、短裙叠好收进衣柜,却从一个极端走向另一个极端,开始着起那些和自己不相称的西装。不合身的西装不仅没有提高考生稳重气质的作用,反而会让考官觉得面试者“穿了爸爸妈妈的衣服”,更显稚气未脱。那么如何选择合身的西装?最基础的一种检查方式就是“看肩膀”。真正合身的西装,肩膀部位应该是立于肩头的,如果西装的肩部向下坠,或者是向里凹,那么这都是不合身的标志。

再次,面试所选的服装应该避免有过大的Logo(品牌标识)。如有考生因为家境比较富裕,购买的是名牌的西装,而着装的标识太明显,考官看见以后有可能会觉得面试者相对而言从小生活的环境比较好,而基层条件艰苦,稳定性可能就比较欠缺。

又次,着装过于“清凉”也是不合适的。尤其是夏秋季节,天气较热,可能一些女性考生就会着裙装。但在职场礼仪中,裙装最好选择包臀裙或是直筒裙,且长度以到膝盖为宜。裙子过短会显得不够正式,与机关单位的工作环境不尽相符。而上衣应选择有领有袖的衬衫更加合适,领子开的太低会让考官觉得考生不够稳重与严肃,反而不利于第一印象的构建。

与笔试不同,面试是与考官面对面的信息沟通与行为观察。信息沟通指的是考官通过考题,了解考生的能力和品质,评判考生是否具有现实关怀,分析能力,是否能够与同事、领导进行有效的人际沟通,是否能够在紧急的情况下,迅速反应,采取合理有效的方式解决问题等。而行为观察则更多指的是考官通过考生的举止仪表,“透过现象看本质”了解考生对这次面试的态度,了解考生的性格特征。而根据美国心理学家洛钦斯所提出的“首因效应”——第一印象虽然并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程——第一印象的构建是至关重要的。

小伙伴们在面试时,要展现出沉稳、大方、干练的整体气质形象。面试礼仪包括仪表仪态与行为举止两大部分。仪表仪态主要包括仪容、着装和仪态三部分,行为举止主要包括姿态、动作和流程、语言表达三部分。

仪表仪态

发型:女生的话,如果是长头发,要扎成马尾,也可以把头发盘起来,显得高贵成熟。短发的女生,头发要利落整齐。男生的发型要求干净利落、整洁自然,不宜过长,但也不宜剃光头。不管是男生还是女生,头发都不能是五颜六色的。面试前,小伙伴们记得洗个头发哦。

面容:面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、得体自然。女生可以化一点清新的职业妆,看起来比较有精气神,而且能增加自信,不可浓妆艳抹。有兴趣的小伙伴可以看看职场妆容的教程学习一下。

指甲:小伙伴们在面试时要保持双手干净,无论男生、女生都不要留长指甲,女生不要使用醒目的彩甲,美甲店做的华丽指甲是绝对不可以的哦。

着装:小伙伴在选择服装的时候一定要遵循3个原则:第一,注重服饰美;第二,服饰正式;第三,服饰整洁,注重细节。在服装的色彩方面,要讲究"三色原则”,在服装的款式方面,讲究端庄、简洁。

仪态:面试过程中,小伙伴们的面部表情要从容、自信,目光坚定、真挚,不慌不忙,体现出应有的气度与风貌。同时,在答题时,小伙伴要注意与面试官进行眼神交流。

行为举止

姿态:小伙伴们在行为举止方面,也要注意礼仪,"行如风,站如松,坐如钟"是形体美的最佳体现。

动作和流程:小伙们在面试的时候,动作流程主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。

在面试考场的动作与流程方面,主要提醒小伙伴注意以下几点:

1.如果门是关闭状态,工作人员未开门,小伙伴们要先敲门,动作要自然,敲门声音不宜过重,得到面试官"请进"的允许后,再进入考场。

2.认真倾听面试官的问题,在回答题目之前要思考清楚。

3.答题过程中要和面试官进行眼神交流,不要一直低头看稿纸或抬头望天花板;切不可出现拂头发、摸耳朵、咬嘴唇等动作。

4.面试结束后,小伙伴们要不急不缓地起立,将座椅轻轻归位,退场时要注意走姿,轻轻把门关上。

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