应届毕业生个人简历制作的常见误区

应届毕业生在制作个人简历时容易犯不少错误,也许对于求职者来说是很小的问题,但是其实往往决定了一个机会的得失。

小编觉得有必要整理出来,给大家一个提醒。

1、文字紧凑,密密麻麻

实习经历,项目经历,自我介绍等都是一行不能介绍完的,看到很多小蚂蚁聚在一起,看完后眼睛疲劳。HR每天至少浏览几百份简历,感触必将更深刻。

建议:段落 —> 行间距—>多倍行距 值为1.25,使用一些项目符号,如,使HR可以清晰的了解项目的开始。

2、自我介绍不简练,像在讲故事

有的同学自我介绍写了五六行,为了说明学习能力强,做了不少铺垫。亲,你以为HR每天闲的无聊吗?他们只想看到那五个字“学习能力强”,其他的铺垫等到面试的时候再详细讲给面试官听。

建议:自我介绍可以写成大概这样的模式,本人学习能力强,具有很强的上进心.....

3、实习经历过多,大部分实习不超过3个月

到现在为止,硕士最多读了两年,本科读了3年,实习经历却写了5-6条,大部分的实习只有两个月。亲,两个月你能学会什么,连公司的业务还不清楚吧。你打算来我们公司工作也两个月就跳槽吗?你的跳槽率这么高,我们不敢聘用你。

建议:实习经历最多写3条,每条实习的时间都要在4个月以上。如果实习公司很好,用的技术也很牛,虽然只做了两个月,但是你非要写上去的话,实习时间一定也要写4个月也以上,HR不会真的去公司调查你的实习时间。

4、个人信息部分过长

有的同学把自己性别,血型,婚姻状况,身体健康与否,QQ号等都放在简历上,光个人信息部分就占了半页纸。亲,HR不是要和你相亲,不用介绍的太清楚了。

建议:把必要的个人信息写清楚外,再加一下有优势的信息。必要的个人信息有:姓名,专业,手机号,邮箱。如果你是党员,你可以加上政治面貌;如果家是北京的,或者比较有名的地方,可以加上籍贯。

5、简历条理不清晰

一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分。为了突出简历,一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历,但是简历筛选人每天都在查阅大量简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息。

建议;大家就用网站推荐的模版比较好,清楚规范,便于理解。

6、简历上的电话停机或者关机状态

据统计的结果来看,筛选出的简历,大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。

殊不知,每天求职的简历成百上千,通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话,也建议可申请秘书台服务,不漏掉一个可能的机会。

注意更新自己的简历联系方式,保证自己能随时被找到,让自己处在随时启动的状态,会比其他人得到更多的机会。

7、大量、多次投递岗位

一般的求职成功经验是多撒网,多投递简历,反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网,指的是有的放矢地投递。

疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解自己,不了解职位的要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。

真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。

8、爱用附件简历

为了省事,一些人喜欢使用附件简历,直接发送到公布的邮箱。

但是现在电脑病毒越来越多,很多求职者是在网吧里发送简历的,各个用人单位,尤其是大公司的邮箱,防备特别严格,附件发送过来的简历,十有五、六是乱码。打不开,也无法回复。

在求职的过程中很多人都在追求华丽而具有个性化的个人简历,希望能够通过个人简历来提高求职的通过率。

但是如果是单纯的追求华丽的外表,而没有内涵,个人简历依然只是一纸空文而已。

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