如果跳槽时上了新东家卸磨杀驴这种当，结果可想而知，得罪了前东家，却跳入一个大坑，前面无路可走，回头也没了岸，所以当我们在跳槽时，一定要谨慎！那如何判断新公司是否是高薪卸磨杀驴型招聘呢？这里只需要问三个问题。
1、了解公司及所去部门组织架构
有些公司没有固定的组织框架，或者原本有固定的组织框架，但是因为公司存在某些问题需要招聘特定的职位或人才来解决问题，可能会高薪聘请。但是这个职位的存在只是为了解决某个问题，如果新设立的职位过来把问题解决后，就只能卸磨杀驴了。
所以问清楚组织框架能很大程度上避免这个问题，不要去不在公司原来组织框架内的职位，因为既然公司之前没有，也可能本来就是可有可无的。
2、了解目前业务状况
这里小编以互联网公司举例，互联网作为一个新兴行业，大多是创业型公司，但是死掉的也很多，例如投资的项目后续资金不足，如果你贸然过去，结果后续项目执行不下去了，那么你就只能失业了。
问目前业务情况，一方面可以了解公司的实力，另一方面也可以了解项目情况，是短期还是长期。如果是短期项目，并且也没有长期或者是后续性项目，那这个公司也有可能是卸磨杀驴型招聘，要三思而行。
3、了解后续发展计划及方向
作为管理职位，一定要了解公司后续发展计划及方向。因为这决定着你能在这个职位干多久。例如很多房地产企业，大多是一个项目做完就可能没活了。
这种情况下即使公司不卸磨杀驴，你自己也做不下去了。所以了解公司后续发展计划及方向是非常重要的。
综合来说，就是如果有超出行业平均水平很高的高薪，一定要三思而行，最主要的是分析该企业的职位职责是否是阶段性的，多了解这些才能更理性的去选择。切勿因为高薪诱惑，不管新企业经营背景、企业文化、发展规划就盲目跳槽，高薪是好，但了解企业高薪动机却也非常重要。
