找工作要避免哪些问题

张皓已找了三个月的工作,如今却还待业在家。谈起求职的经历,他一脸懊恼。原来这几个月他网上海投,跑了多家现场招聘会,得到了多家公司的面试通知。照理说那是好事,可就是因为机会太多,让他左顾右盼,瞻前顾后,拿不定主意,反而错过了机会。“一开始,我得到多家公司的面试通知,隔三岔五就要去公司应聘,忙得不亦乐乎。后来陆续收到了两三家公司的录取通知,我就犹豫究竟选哪家,并且还在等另外几家公司的消息,最终拖着没去报道,最后公司就把我的名额取消了。现在反而一家都没着落,真是后悔。”

【指点迷津】

察言观色,提升求职命中率

小张的求职很“纠结”,原因就是不懂得舍弃。理论上,求职者应该珍惜每次机会,然而有时也可能遇到不怀好意的借脑,或者如儿戏般过场,甚至有的像相亲大会。因此,为控制求职人力成本,同时提升求职命中率,职场人还是要学一些取舍的方法。

10分钟发100封简历,看起来很高效,这种漫无目的的群发,也是在给自己找麻烦。因此精选公司细挑职位很有必要,一般来说,以下三类职位要斟酌:

1、海量招聘的公司。如果只是中小企业,却成百上千地招人,那肯定是在忽悠人,因为它没那个“容量”。

2、长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的,或者是常年招聘的,大多是流失率很大的岗位,而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等。

3、描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述,只是夸夸其谈“企业文化”,建议最好别碰。

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