张皓已找了三个月的工作，如今却还待业在家。谈起求职的经历，他一脸懊恼。原来这几个月他网上海投，跑了多家现场招聘会，得到了多家公司的面试通知。照理说那是好事，可就是因为机会太多，让他左顾右盼，瞻前顾后，拿不定主意，反而错过了机会。“一开始，我得到多家公司的面试通知，隔三岔五就要去公司应聘，忙得不亦乐乎。后来陆续收到了两三家公司的录取通知，我就犹豫究竟选哪家，并且还在等另外几家公司的消息，最终拖着没去报道，最后公司就把我的名额取消了。现在反而一家都没着落，真是后悔。”
【指点迷津】
察言观色，提升求职命中率
小张的求职很“纠结”，原因就是不懂得舍弃。理论上，求职者应该珍惜每次机会，然而有时也可能遇到不怀好意的借脑，或者如儿戏般过场，甚至有的像相亲大会。因此，为控制求职人力成本，同时提升求职命中率，职场人还是要学一些取舍的方法。
10分钟发100封简历，看起来很高效，这种漫无目的的群发，也是在给自己找麻烦。因此精选公司细挑职位很有必要，一般来说，以下三类职位要斟酌：
1、海量招聘的公司。如果只是中小企业，却成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因为它没那个“容量”。
2、长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的岗位，而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等。
3、描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述，只是夸夸其谈“企业文化”，建议最好别碰。
