想做好未来三年的职业规划，必须给职业规划做一个更细致的时间划分，可以按照年数来细化，也可以根据职位晋升空间来。根据年数划分时，一般是一年为一个阶段，共三个阶段，每个阶段都制定一个小方向，根据职位晋升时，则根据职位的变化来进行划分。由于三年的时间比较短，所以我们先一起来看看最常规的按年数划分。
首先是第一年，这一年一般可以被看作是三年目标的积累期，不管是职场新人还是经历了上一个三年计划的老人，在制订新的未来三年的职业规划时，都必须考虑职业理想，不仅仅是一种对未来职位晋升的向往，也是一种对个人专业能力的提升。在第一年首先要确定自己三年的总发展方向，并且研究制订一系列的学习计划，理论知识是实践时必不可缺少的，因此在第一阶段更应当注意知识的积累。
接着是第二年，第二年是三年职业规划的实施阶段，在这一阶段，有了第一年的理论知识的积淀，重心应当从学习中转移到具体的工作实践中。制定计划时首先要做的就是检视自己在过去的工作中的弱点在哪里，哪些地方做的不够，哪些地方还能够改善。然后才能有针对性地制订。
最后是最关键的第三年，又是未来三年的职业规划的最后实践，也是收获的一年，在这一年要做的就是检视过去两年的理论+实践的投入有没有达到既定的目标？在没有达到的地方进行查漏补缺，这样就可以完美地完成三年的职业规划了。
