如何做好未来三年的职业规划

想做好未来三年的职业规划,必须给职业规划做一个更细致的时间划分,可以按照年数来细化,也可以根据职位晋升空间来。根据年数划分时,一般是一年为一个阶段,共三个阶段,每个阶段都制定一个小方向,根据职位晋升时,则根据职位的变化来进行划分。由于三年的时间比较短,所以我们先一起来看看最常规的按年数划分。

首先是第一年,这一年一般可以被看作是三年目标的积累期,不管是职场新人还是经历了上一个三年计划的老人,在制订新的未来三年的职业规划时,都必须考虑职业理想,不仅仅是一种对未来职位晋升的向往,也是一种对个人专业能力的提升。在第一年首先要确定自己三年的总发展方向,并且研究制订一系列的学习计划,理论知识是实践时必不可缺少的,因此在第一阶段更应当注意知识的积累。

接着是第二年,第二年是三年职业规划的实施阶段,在这一阶段,有了第一年的理论知识的积淀,重心应当从学习中转移到具体的工作实践中。制定计划时首先要做的就是检视自己在过去的工作中的弱点在哪里,哪些地方做的不够,哪些地方还能够改善。然后才能有针对性地制订。

最后是最关键的第三年,又是未来三年的职业规划的最后实践,也是收获的一年,在这一年要做的就是检视过去两年的理论+实践的投入有没有达到既定的目标?在没有达到的地方进行查漏补缺,这样就可以完美地完成三年的职业规划了。

职业规划

如何做好自己未来5年的职业规划

2022-4-23 12:18:28

职业规划

职业生涯规划的重要性和意义

2022-4-24 18:33:30