现在社会快速发展，提供了大量的工作，但并非所有的公司都值得被雇佣的人选择。而且相比起以前的人口质量，现在的人口质量已经有了很大的提高，但是能够靠工作来实现自我价值的人却越来越少，很多人甚至开始怀疑自己还不如他们的父母。有时候一个人的能力并不是一个人的能力，而是一个公司的能力，一个没有前景的公司，他的职业生涯也会受到很大的影响，所以一个好的公司很重要。
因此要注意你的公司是否具备上述三项特质，否则无论其它条件如何尽快离去。
1、招聘没有程序，没有培训过新人
开公司的条件很简单，只要有执照，就可以成立公司，但是这也造成了很多公司都是有公司的，没有公司的制度。首先就是招聘，一个有潜力的公司，人力资源管理是非常重要的，也是最专业的，因为人力资源是最好的选择，而那些没有前途的公司，一般都会让一个管理人员来做。
招聘的流程很杂乱，只要学历、薪水等常规条件都满足了，就能被录用，但一旦进入公司，问题就大了。进入公司后，公司里没有专门的员工，也没有长辈来指导你的学习、技能考核、岗位培养，完全是一种盲目的学习，所以你在很长一段时间内都处于停滞不前的状态。
所以这些公司和工作都是在浪费时间和精力，不给应聘者增加技能和经验，白白浪费了宝贵的时间，结果一无所获，毕业后还要和新毕业生竞争。因此，如果你去了一家公司，却没有感觉到招聘人员和公司的培训方案，那就早点辞职吧。
2、职位分工不明确
虽然如今的应聘者不再像父母一样整天劳作，但他们还是很累的，甚至比他们的父母还要辛苦。因为他现在的工作太过繁杂，以至于他自己都不知道自己该做些什么。这在那些没有任何发展前景的公司里是很常见的，很多人都会把这种现象称为“骗子”，他们可能是一个前台，却要做销售、公关等各种工作
一是老板不会给你分配工作，二是老板不会给你分配工作，二是老板不想给你分配工作，所以你可以随意的分配你的工作。这样一来，他就能用一次工作的工资来满足多个职位的需要，为公司节约了大量的资金，而且还能起到锻炼员工的作用。但这种公司的前景并不好，老板的眼界很窄，员工的工作量也很大，各个部门之间的配合也很容易产生矛盾，让他们很难专心工作。
结果我们什么都没学到，反而学到了很多不好的东西，比如踢皮球、偷懒等等，要么就当“随行保姆”伺候着，但十二年的努力，并不能给我们带来什么好处，所以如果你的公司和你一样，那就赶紧离开吧
3、缺乏科学的工资体系
一个没有前途的公司，在金钱方面肯定是有问题的，毕竟公司是为了赚钱，而工作也是为了赚钱，如果一个公司连钱都分不清楚，那还怎么混。所以，在面试或者在线咨询的时候，你可以询问公司的薪酬体系，如果公司说可以根据自己的意愿来决定，那么你的薪水就只能看自己的运气了。
他们肯定有一套严格的薪酬体系，让他们的工作效率更高，让他们的薪水更高，让他们的工作效率更高。相反，如果一家公司的薪水很低，没有任何的薪酬体系，每个人的薪水都是一样的，那我为什么要这么拼命，因为他们不会给你加薪，而这样的公司，就像是一只在温水里煮熟的青蛙，随着时间的推移，公司会越来越枯竭。
虽然我们的职业生涯离不开自己的努力，但如果你能找到一个好的平台，那么你将会变得更加的强大，而如果你没有成功，那么你将会成为一个累赘。
总结
因此，我们在找工作之前必须首先选择一个好的平台，牢记上述3个没有前途的公司，碰到了就避开，别让原本优秀的人才被平台拖累。
