如何解决工作动力不足问题

一、敢于跳出舒适区

对于大部分职场人而言,大家之所以没有工作动力,很多情况下是习惯了目前所在的舒适区。因为周边的人也都是这么按部就班工作的,自己比其他人而言,没有什么特别,自然也就不用折腾了。其实不然,作为职场人,想要工作充满动力,首先第一步就要倒逼自己跳出舒适区,敢于去设定跟其他人不一样的奋斗目标,重新接受外界的挑战和刺激。

二、确定自己工作目标

自古以来,名人之所以成功,是因为他们具备清晰的奋斗目标、超出常人的韧劲儿和拼劲儿,以及永不言败的决心。他们擅长树立目标,不断学习充电,在遇到机遇时,敢于站出来抓住机遇。而对于普通的上班族而言,大家之所以每天上班浑浑噩噩,就是因为没有一个明确的目标,工作也就没有动力。

因此,我们要给自己制定一个富有挑战的目标,改变自己工作漫无目的、没有动力的现状。而聊到工作目标,大家如果不知道该如何设定,那最简单的方法就是找到你在工作中的榜样,朝着他的方向努力、进步。进步是一个人动力的源泉,我们通过进步获得的成就感和自信感,往往会成为未来工作的最大动力。

比如:我目前从事职业是社群营销,那么公司的运营总监便是我的奋斗目标。这个时候,我需要梳理出成为一名运营总监需要具备哪些职业素质、需要提升哪些职业技能,然后把相关明细列举出来,在日后的工作中有目标地提升。

三、激发自己工作动力

在职场中,同事之间除了合作关系,也存在竞争关系。而职场同事之间的良性竞争,其实也能激发工作动力。比如:同期进公司的人,当一方更受领导重视、更受同事欢迎时,剩下的一方为了不让领导失望或不让自己失望,工作态度往往就能发生很大转变,而伴随着工作态度的转变,工作能力也会得到提升。所以,要想激发工作动力,外界的对比、内部的良性竞争是很有效的方法。

总结

综上所述,当大家没有工作动力时,一定要敢于从自身方面找问题,跳出舒适区,也要敢于从榜样身上找目标,确定自己的奋斗计划,更要敢于从同事身上找危机,逼迫自己重拾工作动力,度过职场危机。

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