辞职的形式包括三种：一是劳动合同期满之后，员工主动提出来不再续签，双方都不用做任何补偿。二是员工主动辞职的，应该提前三十天以书面的形式提出，双方商量好补偿方案，达成离职。三是满足法定条件的无条件辞职。
根据《工资支付暂行规定》中的相关规定：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同之时，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
一般情况下，你的什么时候辞职就什么时候结算工资，你上个月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。每个用人单位都有一个固定的发工资时间，如果还没到，按公司规定可能到下个月才可以领取。你也可以和用人单位协商，尽快领取工资。
员工离职，工资结算时间是按照你实际工作日进行核算发放的，但是离职工资具体什么时候发放没有明确的法律规定，一般都是公司自行规定，一般都会是离职手续办理完毕，工作移交清楚后发放工资；工资压着不发，没有标准说是有赔偿，可双方协商。
