团队氛围属于老生常谈的事情，团队氛围在一个团队中属于无形的资产，但是非常重要。
一个不好的团队氛围，经常会出现的情况是:
1、团队完成不完成目标，跟我有啥关系，目标是主管一个人的事儿
2、我没做好，他做的好，是有理由的，要不是.....
3、下班就走人，凭什么让我加班，又没有加班费
4、团队领导挨批了，跟我有啥关系
5、今天目标完成多少，有一部分是运气不好
一个团队里面有这样的声音，肯定是不好。作为主管，必须要改变和调整
1、制定规则， 并且一起遵守规则，以身作则，不能出尔反尔
2、让自己团队感到独特性，也就是优越感
3、单独和每一个员工沟通目标和个人发展，激发斗志，目标绑在一起
4、目标分解，有一点突破，都要鼓励，让员工感觉到成就感。
