问题一：你为什么想做现在应聘的工作？
建议：强调工作需求的匹配性和岗位胜任力。例如，告诉面试官自己经过梳理应聘工作的岗位需求，例举该岗位所需要的某些能力，表示目前自己的专业背景、实习实践经历与岗位所需要的能力契合度高；其次再从公司文化等方面回答。
问题二：你喜欢什么样的工作环境？
建议：通过了解求职公司的基本情况，结合自身的实际需求，匹配性回答。
问题三：你是否接受加班或出差？
建议：可从两方面回答。一方面努力提升个人的能力，尽可能在规定的工作时间完成上级交办的工作内容；如果确需额外加班或出差，可以按照公司加班制度规定进行。
问题四：你在工作中如何处理和别人的意见不合？
建议：可从两方面阐释。一方面为了高效率、高质量完成上级安排的工作任务，自身会根据对工作任务的思考提出意见；另一方面，一旦工作任务形成多数意见并且领导已经决策，将会保留个人的意见，积极完成上级交办的任务。
问题五：你的抗压能力如何？
建议：举一个实际遇到的困难并顺利解决的实例，来体现自身的抗压能力与逆商。
问题六：你的职业规划是什么？
建议：从职业发展的晋升规律与公司的发展相结合回答，展现对用人单位的了解度和自身的进取心。
问题七：你有什么社会实践经验/志愿者经历？
建议：回答此类经历类问题，突出能力匹配。一般采取“STAR”法则和数据量化方式进行描述。
挑选与求职岗位能力需求关联度较高的经历，重点突出自身的角色（Situation），自身的任务（Task），自己采取的行动（Action）以及取得的成果，并且最好用数字来展示自己在本项经历中采取的行动和取得的成果。
问题八：你为什么选择现在的学校和专业？
建议：主要突出专业的兴趣优先度，可结合自身对某所学校某个专业的兴趣，并且希望进一步将兴趣转化为特长、专长等角度回答。
问题九：入职后一开始不会做很重要的工作，你能接受吗？
建议：不积跬步无以至千里。每一件小事都有完成它的最优解，在职场初期，毕业生可以从小事做起，逐步探索解决职场问题的方式方法。
问题十：你认为对待员工应该严格管理还是宽松一些？
建议：严格管理和宽松管理都不是最终目的，目的在于完成公司既定目标；求职本身是一个双向选择的过程，求职者可以根据自身的职业期待选择是否加入公司，是否融入一个宽松或者严格的工作环境。
问题十一：你的好朋友怎样形容你？
建议：实事求是地回答，选取与岗位需求关联度较高的词语形容即可。
