应届生面试常见问题及答案

问题一:你为什么想做现在应聘的工作?

建议:强调工作需求的匹配性和岗位胜任力。例如,告诉面试官自己经过梳理应聘工作的岗位需求,例举该岗位所需要的某些能力,表示目前自己的专业背景、实习实践经历与岗位所需要的能力契合度高;其次再从公司文化等方面回答。

问题二:你喜欢什么样的工作环境?

建议:通过了解求职公司的基本情况,结合自身的实际需求,匹配性回答。

问题三:你是否接受加班或出差?

建议:可从两方面回答。一方面努力提升个人的能力,尽可能在规定的工作时间完成上级交办的工作内容;如果确需额外加班或出差,可以按照公司加班制度规定进行。

问题四:你在工作中如何处理和别人的意见不合?

建议:可从两方面阐释。一方面为了高效率、高质量完成上级安排的工作任务,自身会根据对工作任务的思考提出意见;另一方面,一旦工作任务形成多数意见并且领导已经决策,将会保留个人的意见,积极完成上级交办的任务。

问题五:你的抗压能力如何?

建议:举一个实际遇到的困难并顺利解决的实例,来体现自身的抗压能力与逆商。

问题六:你的职业规划是什么?

建议:从职业发展的晋升规律与公司的发展相结合回答,展现对用人单位的了解度和自身的进取心。

问题七:你有什么社会实践经验/志愿者经历?

建议:回答此类经历类问题,突出能力匹配。一般采取“STAR”法则和数据量化方式进行描述。

挑选与求职岗位能力需求关联度较高的经历,重点突出自身的角色(Situation),自身的任务(Task),自己采取的行动(Action)以及取得的成果,并且最好用数字来展示自己在本项经历中采取的行动和取得的成果。

问题八:你为什么选择现在的学校和专业?

建议:主要突出专业的兴趣优先度,可结合自身对某所学校某个专业的兴趣,并且希望进一步将兴趣转化为特长、专长等角度回答。

问题九:入职后一开始不会做很重要的工作,你能接受吗?

建议:不积跬步无以至千里。每一件小事都有完成它的最优解,在职场初期,毕业生可以从小事做起,逐步探索解决职场问题的方式方法。

问题十:你认为对待员工应该严格管理还是宽松一些?

建议:严格管理和宽松管理都不是最终目的,目的在于完成公司既定目标;求职本身是一个双向选择的过程,求职者可以根据自身的职业期待选择是否加入公司,是否融入一个宽松或者严格的工作环境。

问题十一:你的好朋友怎样形容你?

建议:实事求是地回答,选取与岗位需求关联度较高的词语形容即可。

面试问题

面试的50个基本问题分别是哪些?

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面试问题

面试说自己的缺点怎么说?

2022-7-14 9:23:54