有人说程序员是个不错的职业，薪水高、福利好，一年挣别人好几年的钱，但是事实真的是这样的吗？难道所有的程序员都能拿高薪吗？
同样是程序员，有人月薪5500，有人月薪5万
据最新数据统计，2021年9月全国程序员平均工资15052元。说实话，这个薪资真的不低，甚至吊打很多行业。但是我们也千万不要被表面的假象所迷惑，看看另一个重要数据——各城市的最高和最低薪资，我们发现程序员薪资的两极分化严重。
比如上海的最高工资为45000元，最低工资为6000元，最高与最低之间约为8倍。成都最高工资45000元，最低工资5250元，差了近9倍。北京也是，最高工资50000元，最低工资5500元，差不多9倍多点。
真是不算不知道，一算吓一跳！这种差距在现实中可能会更大，月薪5万的程序员，企业还生怕留不住人，想各种办法给争取更高的利益，而月薪五千的程序员呢，企业却觉得对于这种水平的人，给这些工资已经不少了，在公司很没地位可言。
为什么同样是程序员差异这么大？
那么产生这样两极分化的原因都有哪些呢?
第一，我觉得是看企业，如果你在一个处于亏损状态的企业，年薪百万只能是痴人说梦，能不被裁员就不错了。但如果你跳槽到一个年盈利几千亿的企业，那么年薪几十万、上百万的岗位相对多一些，也会更有机会触碰到这些岗位。
第二个原因我觉得就是性格了，一个木讷、不善于沟通交流的程序员，是不太有好的加薪晋升通道的。沟通是职场中一个非常重要的技能，尤其是对程序员这个群体来说。如果你仅仅关注技术，却不善于沟通，往往会错失很多良机，不被领导赏识，不被同事认可！
第三个就是核心了，产生薪资差距最重要的原因了，能力差距，缺少核心竞争力，可以这么说，你会的他会，他会的你有些不会。比如前端开发岗位，高级前端能撑起整个项目，迅速对需求做出分析和拆解，给出相对合理的方案，而初级前端只能完成一个子模块中的具体任务，这样的能力差距，势必带来薪资上的差距。
如何提高自己的薪资水平？
第一，持续学习。IT行业是一个不断发展的行业，技术具有明显的时代特征，所以一定要时刻精进自己的技术，让自己有足够的职场竞争力。另外，不要只局限在自己所在岗位的技术领域，也可以了解和学习整个项目的相关开发技能，一方面可以帮助我们对整个开发流程有更全面的了解，另一方面我们的知识更全面，也就更值钱了。
第二，多沟通，培养管理能力。按照历史经验来看，往往善于交流的程序员成长得更快，所以可以通过长期的刻意培养，训练自己的沟通能力！另外，承担管理任务也是提高薪资待遇的重要途径之一，我们可以在项目中不断地熟悉业务、熟悉技术架构、协调业务方需求，进而提升自己的管理能力而得到岗位晋级，进而提高自己的薪资待遇水平。
第三，高层次跳槽。跳槽也是程序员提升工资待遇的一种途径，但是频繁的低层次跳槽也会对程序员的职场发展带来严重的负面影响，所以跳槽要选择高层次跳槽。高层次跳槽的特点就是跳槽企业盈利情况良好、未来发展空间大、岗位晋升路线清晰，这样附带的自己接下来的薪资待遇也会水涨船高。
