期望薪资怎么回答比较好?

一般情况下当面试官对你的资历、技能、经验、个性、工作态度等有了初步了解之后,会主动问:“ 你 期望的薪资大概是多少?”,该如何巧妙回答,我今天再详细总结下:

第一:面试前要做充分的准备,这样的问题往往非常不经意,假如你没有准备,胡乱说一通,可能会直接影响到你后面offer的情况。

面试前你可以结合招聘单位的具体情况、所招聘岗位的职责和职业风险、行业地域差异、岗位的供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素,如果觉得自己足够优秀,可以比市场行情略高一些,如果你觉得自己能力一般,且很渴望得到这个工作机会,可以比市场行情稍低一些。

第二:没有充分准备的情况下,面试时不妨以退为进,巧妙的提出反问:“我相信贵公司对该岗位有自己的薪酬体系规则,只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按贵公司薪酬制度该岗位的薪酬标准是多少?”

这样你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。

面试官大概率会告诉你该岗位他们设置的薪酬区间的多少,这样你听后便有了对比,掌握了这个工作机会的主动权,如果对方给出的薪酬你满意的话,你要大方的回应:“贵公司给出的薪酬跟我期望的薪资相差不是太多。“

如果面试官执意让你开价,你也可以根据实际情况说出一个稍大点的薪资范围,这样对双方都留有余地。

第三:如果面试官让你开价,且你开的期望薪资超过了他们的预期,面试官觉得不合理,该怎么办?如何巧妙回答?

这时你就要用客观数据来支撑你的薪资报价,比如你可以这样回答:"我了解过同行业这个岗位的薪资水平,平均都在8000元左右,这些薪资您可以从公开的薪资报告或者招聘网站上获取,并不是我自己编造的。另外我上一家公司的薪资已经达到了7000元,那么本次跳槽涨1000元也不算过分,且上一家公司的薪资流水可以提供给您,这是客观存在的。”

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