一般情况下当面试官对你的资历、技能、经验、个性、工作态度等有了初步了解之后，会主动问：“ 你 期望的薪资大概是多少？”，该如何巧妙回答，我今天再详细总结下：
第一：面试前要做充分的准备，这样的问题往往非常不经意，假如你没有准备，胡乱说一通，可能会直接影响到你后面offer的情况。
面试前你可以结合招聘单位的具体情况、所招聘岗位的职责和职业风险、行业地域差异、岗位的供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素，如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些，如果你觉得自己能力一般，且很渴望得到这个工作机会，可以比市场行情稍低一些。
第二：没有充分准备的情况下，面试时不妨以退为进，巧妙的提出反问：“我相信贵公司对该岗位有自己的薪酬体系规则，只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按贵公司薪酬制度该岗位的薪酬标准是多少？”
这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
面试官大概率会告诉你该岗位他们设置的薪酬区间的多少，这样你听后便有了对比，掌握了这个工作机会的主动权，如果对方给出的薪酬你满意的话，你要大方的回应：“贵公司给出的薪酬跟我期望的薪资相差不是太多。“
如果面试官执意让你开价，你也可以根据实际情况说出一个稍大点的薪资范围，这样对双方都留有余地。
第三：如果面试官让你开价，且你开的期望薪资超过了他们的预期，面试官觉得不合理，该怎么办？如何巧妙回答？
这时你就要用客观数据来支撑你的薪资报价，比如你可以这样回答:"我了解过同行业这个岗位的薪资水平，平均都在8000元左右，这些薪资您可以从公开的薪资报告或者招聘网站上获取，并不是我自己编造的。另外我上一家公司的薪资已经达到了7000元，那么本次跳槽涨1000元也不算过分，且上一家公司的薪资流水可以提供给您，这是客观存在的。”
