什么是结构化面试?

什么是结构化面试?-学聘广博号

结构化面试是公务员面试中采用频率最高的一种面试形式,根据职位特点,采用采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合职位要求的人才测评方法。

从题型上来说,主要有综合分析类、计划组织类、人际关系类、应急应变类、自我认知类、情景模拟或者漫画、演讲类题型。

就常见题型来说,以下四种题型最为常见:

1. 综合分析类:考频最高、难度最高、最为重要的一种的题型,也是每个省份结构化面试的必考题,主要是考查你对某一社会现象、某种观点的看法或者对某句话的理解、启示等。

如:近年来雾霾污染严重,但是北京环保部门监测的数据与美国大使馆发布的北京地区的污染指数差距很大,引发了网民的热议,你怎么看?(思路及示范附后)

2.计划组织类:热门考试题型,相对简单,掌握前中后三个阶段,以及熟悉如活动组织、调研、宣传、培训类等类型的答题套路即可。

如:为确保蔬菜质量安全,某区农业局准备近期在全区范围内开展“专家零距离服务”活动,组织专家走进田间地头,推广科学使用化肥和农药技术,为菜农答疑解惑。假如你是该农业局的一名工作人员,领导让你负责此项工作,你该如何开展?(思路及示范附后)

3.人际沟通类:通常设定一个人际交往的障碍情境,例如误解、冲突或者矛盾,要求考生能够对涉及的复杂人际关系进行处理,协调各种利益,解决好情境中的人际交往障碍。

如:你在跟领导汇报工作时,领导发现你汇报中有一个数据是错的,领导批评了你,但是你事后查证发现是对的,你怎么办?(思路及示范附后)

4.应急应变类:通常是一些突发、棘手的事件,需要马上处理。

如:你是税务大厅办事的工作人员,临近下班,业务系统又坏了,还有十几个人排队,纳税人不满,你怎么办?(思路及示范附后)

除了上述题型外,其他的诸如情景模拟、演讲类、漫画类题型也有,不过出现的频率上相对低一些,但是近几年有一些省份对情景模拟类的题型考查逐渐的增多。

其实结构化面试的复习备考,首先要学会的是答题思路的问题,你可以把它理解成为“面试版的申论”,只不过要求你在短时间内思考并言语表达出来,掌握不同题型的答题思路就很关键;其次就是大量的练习,不断提高自己的逻辑思维与语言表达能力、练习自己的气场,让自己能够熟能生巧,从而在考场上能够作答对答如流。

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