面试问什么问题比较合适

面试问什么问题比较合适-学聘广博号

如果我们作为求职者,想要通过准备一个个具体问题的回答思路来准备面试,注定是低效的。

问“面试问什么问题”,我想核心目的,还在于想要提前了解提前准备。那么,要达成这个目标,更有效的方式,就是搞清楚在面试时,到底会问哪些类型的问题。

然后针对每一个类型的问题,分析自己的优势和劣势各在什么地方,提前想好如何扬长避短,这样就可以在面试中胸有成竹了。

那面试到底都有哪些类型的问题呢?

01

关于个人基本信息方面的问题,诸如自我介绍、教育背景等

个人基本信息,一定是在面试中会被问到的,诸如万能的面试开场问题“自我介绍”,就是最典型的一个关于个人基本信息方面的问题。

当然,一般在个人简历,以及面试单位要求填写的求职申请表上,都会有个人基本信息,在面试时,面试官一般会关注有疑虑,或者是公司特别关注的地方:

比如,简历显示你最近一份工作截止时间离面试有一段空窗期,那一定会问这段时间的经历;

如果写的是本科学历,但实际上学时间只有3年,也会被问到;

另外还有一点,尤其是女性求职者,很有可能被问到婚育情况,虽然相关规定要求不得询问,但很多用人单位还是会想尽办法想要知道。

对于个人基本信息中有类似不利情况的,需要提前思考面试时被问到应如何回答。

02

关于过往工作或实习经历的问题,如主要工作内容、主要业绩等

对于有工作经验的求职者来说,过往的工作经历,将会是面试中被重点考察的方面;

对于应届生来说,如果有实习经历,或者是校内社团、学生会或班干部的经历,也会是面试官要详细询问的内容。

在这个部分,面试官重点关注的,首先是在各段工作经历里,尤其是跟所应聘岗位最相关的工作经历里,求职者主要都负责哪些工作内容,做出过什么具体的工作业绩。

同时,面试官还会通过追问一系列的细节,来确认求职者说的都是事实。

03

关于专业知识及常用的专业工具和方法的问题

一名求职者的专业能力,核心体现在过往的相关工作经验,以及所掌握的专业知识和专业工具和方法上。

因此,在关注求职者的过往工作经验或实习经验之外,面试官还会视情况考察求职者对专业知识和专业工具、方法的掌握。

另一方面,求职者对专业知识和工具、方法的掌握程度,也是对工作经验的一个侧面验证,试想,一个说自己做出了多么了不起业绩的求职者,基础专业知识和工具都一问三不知,那这个业绩也就是存疑的。

面试前,抽空恶补一下专业知识,还是非常有必要的。

04

关于沟通能力、团队协作精神等基础综合素质能力方面的问题

公司是一个需要多团队、多人协作的组织,无论是多么专业的岗位,在这个岗位上工作的人,在具体基本的专业知识和技能以外,都必须要具备一些基本的综合素质:

比如,能不能比较准确地表达,并很好地理解别人的意思;有没有团队协作精神,能够跟其他同事保持一个相对良好的关系;有没有一定的逻辑思维能力,等等。

这些综合能力,有的可以在面试沟通过程中体现一部分,有的,则需要设置对应的面试问题进行考察。所以,关于求职者基本的综合能力方面,也会有一系列的面试问题。

05

关于求职动机及稳定性方面的问题

如果其它几个方面都没有问题,比较符合公司的招聘要求,那么,面试官接下来最关注的,就是求职者的求职动机及稳定性等方面的问题。

以此来评估能不能将求职者吸引到企业来、入职之后能不能留下来、留下来之后又有没有潜力进一步发展等。

这一类的评估,面试官会从过往每段工作的离职原因、未来的职业规划、找工作重点考虑的因素、对薪资的期待、职业兴趣、包括家庭的基本情况等方面进行综合提问和考察。

这些问题,也像“自我介绍”一样,是面试中基本都会被问到的常规问题,最好在面试之前,也都想好被问到应如何回答。

面试经验

求职面试中怎么自我介绍比较好

2022-7-28 12:54:49

面试经验

护士面试常见问题有哪些?

2022-8-6 10:52:03