01
酒店前台的主要工作内容
1、客人及潜在客人入住前的电话等问询接待
大部分人已经习惯在旅行前或出差前，先提前了解、对比一下可选范围内的酒店情况，出发前就通过电话询问酒店的交通、环境、相关设施和服务等情况非常普遍；
另一方面，客人通过第三方平台预定酒店时，旅行社、第三方平台除了跟酒店的销售人员进行联系和确认之外，有时候也会跟酒店前台进行联系、确认。
这些都是酒店前台的主要工作之一。
2、客人等待区和酒店大堂客人需求的随时关注及主动帮助，并做好基本服务
对客人等待区和酒店大堂的管理主要包括两大方面：
第一个方面是等待区、大堂的卫生、物品摆放情况的关注和处理。确保等待区鲜花、杂志、饮用水、抽纸等物品的供应并保持一个比较良好的状态，检查对应区域的卫生情况，若发现有水渍或者垃圾，及时通知清洁人员处理；
第二个就是随时关注大堂和休息区内客人的动向，并在客人可能需要有相关帮助的时候，主动询问有什么需要帮助的。
3、办理客人的入住、退房手续
这是每一名酒店前台最重要的工作职责。
在客人进店时，根据客人的需求快速为其登记好入住信息，并安排合适的房间，准确指引客户找到房间入住；
在客人打算退房时，及时通知客房服务人员清点房间物品并进行打扫，并快速办理好退房手续。
4、客人入住期间相应需求和服务的及时处理和响应
客人入住房间后，可能会面临许多各种各样的问题和需求，比如房门打不开、房间设施设备不能正常使用，嫌房间被子等不干净，又或者是需要洗衣等服务，等等，一般都会通过酒店房间的电话直接打到前台，由前台进行接待安排，并及时通知对应部门人员进行处理。
02
酒店前台的任职要求及发展前景
任何一个岗位的任职要求，都是跟这个岗位的主要工作职责密切相连的（嗯，就是这么三句话不离本行）。酒店前台的任职要求，从以上的工作职责我们大致就可以推断出来：
首先，在学历方面不会要求太高。
当然，主要也看酒店的品牌和定位，如果是那种国际知名品牌，经常要接待各国客人的，对语言就会有比较多的要求，能够简单听懂并能够简单对话的语言，可能就需要3、5种，那么对学历的要求就会是本科及以上；
如果是普通酒店，可能高中、中专以上即可；
其次，在工作经验上，要看酒店在招聘时内部实际人员的配置。如果已经有几个比较有经验的老员工，那么就会倾向于招聘一些新手进行培养，降低成本的同时也注重人才梯队的建设；
而如果现有员工都是经验比较少的员工，则会倾向于招聘有更大品牌或者有更多工作经验的，可以弥补新人工作经验不足、处理不了比较棘手的现场问题的缺陷；
最后，在对综合素质的要求上，一般会要求相对年龄小一点，比如35岁以下，同时性格比较热情开朗、有亲和力，处理事情比较灵活高情商。
