完美简历的9大标准

简历是敲门砖,是求职的第一步,因而简历的制造成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。应聘的义务很重,得到的简历也良多,筛选简历是HR天天必做的事件。

看了那么多的简历,有一些简历只被HR看一眼,便马上废弃斟酌,求职者就会失去得到这个工作岗位的任何机遇。那么为什么HR都是这样,您的简历老是被拒看?一同来看看您的简历达到标准了没?

标准一:修饰

不要为了省钱而使用cheap的打印纸张。检查一下是否有排版问题、语法上的错误,一定要洁净,不能有污渍。使用Word软件的拼写检查项检查语法错误,还可以请同学来检查可能被你忽略的错误。

标准二:字体

不要为了将简历的内容放到一张或两张纸上,而去缩小或增大字体,一般正文使用三号字体,最小不能小于小四号字体,如果页面刚好多出一行或几行,也尽量不要通过调整字体来压缩版面,可以通过缩小行距和页边距的方法,但一定要保证版面的美观大方。

标准三:诚实

不要过分夸大自己的经历,诚信是沟通的基础条件,你的简历上写得太多夸大,反而容易引起反感,不要过分邀功、夸大,把团队成果当成是自己的功劳。

标准四:陈述

对应届毕业生来说,大多缺乏工作所需的工作经验,不要在简历中太频繁地使用形容词,譬如说勤奋、负责、向上、有团队精神之类的。要多用数据,优先来陈述你相关的实习经验和专业技能。

标准五:特长

不要仅仅按照招聘简章中对岗位工作的描述,为了彰显你的优势,简历中不仅要显示你的经验和技能,也要展现你的个性,展示你比其他求职者更适合这项工作的优势所在。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学,但内容是要引起对方兴趣的。

标准六:担当

不要把你过去失败的学习、实习和工作经历归咎于他人或环境的原因,没有公司会喜欢不能勇于担当的员工,即时真的是外部的原因,也不要在简历中体现出来。

标准七:经历

不要简单地罗列你从事过的职位名称,HR们最感兴趣的是你的能力和经历,所以把你的简历重点,有能力有经验的东西先放在前面。譬如说,在写简历的时候,根据时间顺序写经验是没错的,不过顺序要从最近的经验往后写。

标准八:目标

不要随意的发出自己的简历,广撒网可以,但不能烂撒网,要明确自己的目标,知道自己想要什么,要有针对性,同时要仔细阅读招聘简章,如果你的条件与工作要求相去甚远,或者工作不符合你的要求,不要浪费时间。

标准九:简洁

不要把自己的各种证明材料全都附在简历后面,除非公司有特别要求将某些材料一并附上,不要把成绩单或奖励证明复印件一并附上,等到面试的时候,可以带上这些材料以备面试官查看。

好的简历能为自己争取更多的面试机会,从而离自己想要的工作又进了一步,如果你的简历投出去了迟迟没有回应,不妨试试修改自己的简历,将自己的优势和工作中获得的成绩体现在简历中,多刷新简历让更多的人看到你,或许你的工作机会就来了。

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