面试中常常遇到的棘手问题

1.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

建议回答:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

 

2.说说你最大的优缺点?

建议回答:他们喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。

 

3.你认为你在学校属于好学生吗?

建议回答:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

 

4.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

建议回答:一般不直接回答,他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”

 

5.如果这次你没有被录取怎么办?

建议回答:我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。

 

6.大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么?

建议回答:××大学是一个有深厚文化底蕴的地方,在这里有很多优秀的老师,也有很多优秀的学生,我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候,我发现了怎样把握自己喜欢做的事情,学会了怎样尊重别人,摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。

 

7.你专业怎么与所申请的职位不对口?

建议回答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。

 

8.如果上司交给你一件不属于你份内的工作,你会拒绝or接受它?

建议回答:公司里一切以公司利益为重,只要有利于公司发展的,上司交给的任务就是我的工作,不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

 

9.“你最崇拜谁?”

建议思路:

(1)最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

(2)不宜说自己谁都不崇拜;

(3)不宜说崇拜自己;

(4)不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;

(5)不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;

(6)所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;

(7)最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己;

 

10.“谈一谈你的一次失败经历”

建议思路:

(1)不宜说自己没有失败的经历。

(2)不宜把那些明显的成功说成是失败。

(3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

(4)所谈经历的结果应是失败的。

(5)宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

(6)说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

(7)失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

 

11.我们为什么要录用你?

建议思路:

(1)应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

(2)招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

(3)如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

 

12.你能为我们公司带来什么呢?

建议回答:假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。

企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

 

13.对这项工作,你有哪些可预见的困难?

建议思路:

(1)不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

(2)可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

 

14.最能概括你自己的三个词是什么?

建议回答:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

 

15. 大家对你的哪些认知是不正确的?

这是一个关于自我反省的问题,类似的问题还有:

请告诉我去年你判断方面犯的一个错误。它造成了什么影响?

你什么时候对生活最满意?

建议思路:这些问题的目的是测试你的自我意识,以及你是否能够大大方方地讨论缺点和错误。回答这类问题时,你应该找到一些可供分享的真实经历,但要强调那些将消极转化为积极的经历。例如,吸取了上次判断错误的教训,能让你在将来成为一名更好的员工,不是吗?

 

16.你不喜欢做什么工作?

这个问题的目的是让面试官多了解一点你的工作方式:你更像是一个独立的员工吗?喜欢团队项目吗?但是,你是否知道如何做到最好呢?因为最终,公司想要雇佣一个知道自己如何完成任务的人。

建议思路:回答这类问题时,你要从认识到自己的某个弱点开始,比如,“我从来没有在众人面前感到自在过,所以我总是害怕在公众场合讲话或在大型会议上发言。”然后,你可以解释自己是如何改进和克服这些弱点的。“我以前非常不喜欢公开演讲,所以我决定抓住每个能锻炼自己的机会。”最后,你可以说:“虽然我还没有完全享受公开演讲,但在需要我的工作中我已经感觉舒服多了。”这表明你愿意做你不想做的事情——还是现实一点,毕竟没有什么工作是一直有趣的。

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