经过小编翻阅相关研究和资料，分析有以下几种原因，证明为何自私的员工更受企业青睐：
1、自私员工更注重公平，公平则长久
假如说一个团队都是无私的员工，每个人都会为对方的利益考虑，那么他们本能的以为对方也会为自己付出。而实际上人性是趋利避害的，关键时刻内心都会考虑自己多一点，这种在缺少沟通的情况下，一定会出现团队不稳定，互相埋怨、怀疑的状况。
但是如果是自私的员工，会清楚的划分职责，并且能够在一个人业绩突出，其他人业绩一般的情况下，做出平衡，争取让所有人都能够满足，这样也会让整个团队的付出率有所提高。
2、大胆争取自我利益，加强团队竞争意识
自私的人最受不了的是对自己不公平的待遇，所以在职场或团队中，他们会大胆的为自己争取利益，这种看似不团结团队的行为，其实能够加强团队中的竞争意识，同时也能够感染团队所有人自觉提高工作效率，从而实现团队利益最大化。
3、理智合作，不会掺杂太多感性东西
自私的人能将趋利避害这种人性的弱点演绎到极致，所以这些人能够最先看清楚形式，知道如何做出最有利的选择。往往不会夹杂太多的情感因素。所以在团队配合中，他们往往是最能够做出理智选择的。只要合作有好处的情况下，他们大多不会拖后腿，都能够很好的完成任务。
企业是盈利组织，自然是最喜欢能够为自己带来利益的人，而在企业人际关系中，大家也是更注重利益，这也就是为何人们常说“职场无真情”的原因之一。而在职场中，自私的员工却是最符合职场潜规则的人，而自私者也能够更好的趋利避害，选择合作，为企业带来利益。
