小A刚进入Y公司不久，职位为人事行政主管，发现Y公司每个部门都有自己的小团体。财务、材料自成一派，市场自成一派，行政人力自成一派等等。小A觉得做人事应该跟各部门的人员都搞好关系，可以自己就是无法融入团队，入职已经1个多月了，工作上处处受限制。最要命的就是自己部门的领导只安排自己打杂。工作起来根本没有激情。
小A到底应该怎么办？是不是要离职换一家公司呢？
一、先生存，后发展，明确自己立场
案例中提到部门领导只安排自己打杂，可想而知小A应该是处于没有队伍或者站错队伍的处境。所有的领导都喜欢拥护自己的下属，有一句话叫做：成就了领导，也就成就了自己。作为名刚入职不就的员工，直属上级都感觉不到你是站在他这边的，这很明显的找死的节奏。所以才会出现案例中写到的，只让打杂。
那么就很明显了，如果想这个企业生存下去，那就先站队，而且必须先站到自己直属上级的队伍中去。其实方法很简单：先用业绩说话。即便是领导安排你一些基础杂活，也要做的像模像样。有功劳不要全部自己占，让给领导。充分利用闲散时间跟领导沟通，说的直白点就是瞎侃。
二、按兵不动，观察敌情
一般来讲，企业内部小团体的存在一定有原因的。高层为的是争夺更多的话语权，更利于本部门工作的开展；而中层和基层为的是争夺更多的利益。建议A在跟其他部门的沟通过程中，也要有一定的技巧。可以先找一些对自己部门不是十分抵触的小团体，平级之间多沟通，遇到级别比自己高的就多多征求意见。出发点不能错，不是让你去抱大腿。对于某些直接对立的小团体，不要奢望冷脸贴人家热屁股，该斗的时候，还真的得斗一斗。
作为一个新员工，在没有弄清楚情况前，还是安分的好好工作吧。等自己心里有了数，再决定到底是应该抱其他人大腿还是别的选择吧。
三、选择
跟对领导，让你少奋斗5年，跟错领导，呵呵吧。这样也要看情况了，记得我刚毕业上班不久的时候，一天领导让我把从来没有打扫过的档案室打扫一遍，而且要求必须在下午五点的时候准时干完，其他原因没有多说。当我下午五点准时打扫完毕的时候，正巧遇到集团董事长下来视察工作，并给与我了表扬。从这个时候我才开始明白其中的道理。当然，也有不顺的时候，比如有的领导故意把我下放到各办事处任虚职。所以建议小A自己抉择吧。
