会计

会计面试人事常问的几个问题

chengen · 3月14日 · 2021年

这是经由专业财务面试官总结,今天和无数即将从事或跳槽的朋友们一起分享,系统的了解如何在财务面试中掉坑不自知。当然,这是在你掌握一定技能后才能生效的经验。

通篇读完需5分钟。

1 – 写在前言

首先声明一下,因为本人岗位受限,目前面试的基本都是会计、出纳、财务部门各类主管类岗位的候选人,所以其他岗位的面试不在本文讨论范围内。

 

大家在看套路前各位亲务必记得第一句话:

套路千万条,合适第一条。

岗位不合适,离辞两行泪!

 

背景:近几年笔者所在公司属于快速拓展期,我负责的财务部门也在这期间合计增编了30人左右,全部由本人面试,按照平均5-6人/岗位的面试量,也有近200的面试量。实际中有些主管岗位面试的人更多,加上离职新招的,面试几百人应该是有了的,现在想招到合适的人真的太南了。

 

2 – 面试官钟意的财务候选人个人形象

 

首先,面试者应该要达到面试官所期望的形象,其实就是标签啦,主要指:

1、我能胜任该岗位工作,工作经验、知识和技能都能与岗位要求匹配
2、我个人加入公司意愿比较强烈,对公司岗位或者行业方向非常感兴趣,该岗位能满足我对职业规划的要求,个人愿意长期在该岗位方向成长。
3、我沟通表达能力好,能与部门同事、公司领导、其他部门同事进行良好的沟通协作。
4、我稳定性比较好,更看重学习成长和机会,不过份纠结薪资。

 

相信我,如果你能在面试时主动呈现以上几个答案给到面试官,那么你应聘成功的机率应该会很大的。那么,我们要做的,就是在面试中,将自己的标签给到面试官!

如何给到呢?我们在交流及问题中体现出来。

 

3-本系列文章探讨的6类具体的面试问题

财务类岗位面试问题多多但不离其踪,个人将财务方面的面试问题归类到这六大类:

一、个人背书(学历背景、工作经验、之前担任过的具体岗位及具有哪些核心技能等相关问题)
二、离职原因
三、专业知识考察
四、性格特点及工作态度(抗压能力、主动性、责任心等)
五、未来个人职业规划
六、期望薪资以及是否还有其他问题想了解的?

接下来,我们一一剖析这6大类具体问题,纯干货一定要看哦:

 

4- 个人背书类(学历背景、工作经验及过往岗位技能等)

回答要点:简明扼要、顺序清晰,突出与应聘岗位相关的重点技能,熟悉之前公司业务模式及部门架构。

这一格问题是面试常规问题,建议面试前多主动训练几次,让身边朋友给你提一下优化建议。

需要做到:

对简历内容非常熟悉,能准确回答之前工作岗位内容,核心技能,公司整体情况,财务部架构等基础信息。

自己工作岗位的内容,核心技能根据面试经验来看,大部分人都还是比较熟悉的,都能够比较顺畅的表述出来。但是有些人是记“日记账式”的表述,只是讲了自己什么时间段做了什么具体的工作内容。有的人是“科目余额表式”的表述,讲了自己处理了哪些类别的工作。有的人则是“财务报表分析式”的表述,能把自己做的工作,提炼重点,用精简的语言,表述出现自己的工作内容、克服了哪些困难、取得了哪些业绩。

 

因举个例子

 

表述1:在XX公司担任费用会计的岗位,主要负责处理员工日常报销、付款的工作,如果对方提供了不符合要求的申请,自己会与对方沟通解决,确保合规后再付款。付款后,我再根据公司入账的要求,每月及时入账,确保财务核算没有问题。

表述2:在XX公司担任费用会计的岗位,主要负责处理员工日常报销、付款的工作,工作1年期间,每月平均处理**个审批流程,刚开始入职的出错率会高一些,不过一个月之后,我处理的审批流程错误就基本没有/低于*%。这这个工作过程中,我也总结了一些员工常见的错误点,整理了培训文档,主动和领导沟通,对员工进行了**次培训。培训后,员工提交的合规程度明显增加了,我这边审批的效率也提高了不少。在账务处理方面,我每月凭证量大概在**,每个月在同岗位会计中,凭证量属于中上,结账时间都基本比领导要求的时间早1-2天,结账前我都会进行自我检查,主要检查了**方面,确保没有问题了,我再结账。在上一份工作任职期间,也获得了公司/部门**表彰。

 

因此,这一方面,确实需要大家根据自己的工作情况,自己多总结,也可以请教一下更专业的人士进行一些指导。强调产出而非活动。

 

涉及到本岗位工作内容之外的东西,大家也要认真准备:如对方问,你们之前财务部的部门架构是什么样的?大概有多少人?公司营收规模是多大?这些问题的回答要比较肯定,如果面试的不是管理岗位的话,则不用太多拓展,只需要回答基本情况就行。如果是管理岗的话,可以适当拓展一些,表现对整个部门的搭建逻辑更深入一些。

 

常见误区:觉得自己只是面试一个会计,这些部门架构具体是什么情况,部门多少人和面试这个岗位没有关系,自己没必要了解,自己回答不完整也没有什么关系的。

 

我们需要换位思考:你要想能面试你的可能是一个部门经理甚至总监,他们日常工作的重点更多在于公司的制度、流程和部门团队管理方面,因此他们关注的问题可能也会涉及这一层面。虽然你面试的可能是一个会计岗位,但是对方会通过你们之前公司的整理情况判断出来你在这个公司整个部门中的角色和定位,也能看出来你们之前领导对你工作的分配内容,对比出你在之前部门的重要程度。

 

针对应聘岗位需求,挑选符合要求的经验及技能,有重点性的先进行阐述。

 

如对方招聘的是一个全盘会计,但是你的工作经验中有代理记账公司经验、有费用会计、有成本会计工作经验等。那么在自我介绍的时候,就需要注意:不能只是简单罗列自己的工作经验,让对方自己去判断哪些经验和招聘的岗位比较相符,而应该是自己主动把不同工作岗位的内容,根据总账会计岗位的要求,总结提炼出来,传递给对方一个非常明确的信息:虽然你没有做过全盘会计的岗位,但是你对全盘会计岗位的工作内容是比较熟悉的,也具备了这个岗位所需要的基本知识,之前工作经验是有接触过的,个人过往工作经验能胜任此工作要求。

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