离职时候的大忌有哪些？

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随着社会发展越来越迅速，各行业对人才的需求都大量激增，一些有才能的员工就会跳槽到更好的平台或者自己更喜欢的行业，来施展自己的才华。跳槽就意味着离职，有的人员离职后跟原单位的同事相处得特别好，隔三差五还能小聚一下。而有的员工离职后跟原单位同事就像有仇似的，再无交流，令人痛心。在这里我就员工离职前后的禁忌事项进行分析，避免踩雷。

1、离职前见人就说自己要离职且越级申请离职

若有离职意向，不要告诉任何人，应趁自己的直属领导方便的时候，单独向其说明离职意向，不要越级申请。这样做一方面是不影响其他员工的军心；另一方面不越级申请，既能给予直属领导应有的尊重，还能在领导挽留你时留有余地。

我之前遇到过一位同事，想离职没有先给他的部门经理说，而是跟平常关系走得近的副总先说了，副总想挽留他，就让人事主管去协调此事，人事主管问其经理，经理还一头雾水立马质问同事啥情况。了解情况的经理对此同事的做法大为恼火。后经人事协调此同事决定不离职了，但经理却坚决让其离职或调离别的部门。

2、不提交书面离职申请

有的员工离职了，直接就跟领导说我要辞职了，赶快让人来交接，交接一段时间就直接不来了。这种做法是欠妥当的。

首先，提交书面离职申请符合每个公司的管理制度，还是对领导的尊重，离职申请需要各部门签字后最终老板签字流程方可结束。经过多个部门可能会有老板或某个领导欣赏你，挽留你。这也是对你能力的认可，有助于你增强工作的信心。

另外，纸质的离职申请是你的一份保障，《劳动法》规定，提交辞职报告一个月后，不管公司愿不愿意你都可以离职，如果你不提交离职申请，万一公司以其他原因不放你走，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，这样就两头为难了，这一步也是为了防止出现这种情况。

3、对工作交接不负责任，不上心

确定离职后，不要因为自己要走了就做个甩手掌柜，要提前把自己手头的工作进行整理，做一份交接清单，待交接人员来了以后一项项进行交接，对自己工作任务的轻重缓急一定要向交接人员说明，不要因为交接不清楚为公司后期工作带来不必要的麻烦。

小李应聘到了另一家公司，新公司对全年上班人员有额外的奖金。小李为了尽快入职下一年在新公司拿到奖金，对这边的工作简单交接了一下，交接人员阿闯还没理清思路，小李就自行离职了工资也不要了，结果阿闯因为对新工作毫无头绪，试用期没过就走人了，而小李留下的工作由领导和几位老员工共同加班后才梳理清楚，各位同事对小李也是一片怨言纷纷拉黑了小李。

在一次行业协会举办的研讨会上，小李的现主管与原来的经理聊了起来，可能原经理对小李也没添好言，回去不到半年，现主管就找了个理由把小李调到了别的科室，而小李也因工作失意没多久便又辞职了。

4、离职时贪图小便宜，顺走不属于自己的物件

有的人离职了，但是自己多年使用公司配备的U盘、文具、摆饰等都想据为己有，殊不知这样做不仅会为自己的人品抹黑，还会遭到同事的唾弃。

小王辞职后，想到新公司的工位可能会不称心，于是把自己工位上的摆件和一些小物件以及U盘等都带走了，新员工来后工位上光秃秃的啥也没有，向领导反应后，大家才发现小王原来是这么贪便宜的人，没发现的东西估计还拿走不少。于是大家心里都有点瞧不上小王，便都不再联系她了。

5、刚签了离职申请，就去找领导茬

有的员工因为对领导有意见辞职了，这边刚拿到离职申请书就去找领导的茬，感觉现在你管不了我了，老子有仇报仇、有怨报怨，劈头盖脸跟领导说一通。岂不知你这样做虽然过了嘴瘾但是却败了人品，你从事的行业圈子就这么大，一旦你的行为传到新的领导耳朵里，试问谁还想留这么个隐患在旁边。所以，退一步海阔天空，好好跟领导聊聊自己今后的规划，感激领导的扶持，说不定之后工作中会有业务往来，领导的人脉还是能帮助到你的。

6、抱怨老板、时时处处指责公司

三辉由于业务能力超强，被一家上市公司挖走。入职当晚公司总经理领着各部门经理亲自为三辉接风，三辉感觉到无上的荣光。两杯酒下肚，有点管不住自己嘴了，一直在向领导抱怨前公司怎么怎么不好，前老板多抠门，多不同情搭理，等等。总经理一直微笑看着三辉不说话，而三辉的主管脸都有点挂不住了，经过好长时间劝说，三辉才不提及之前公司的事。

但后来三辉发现，公司重要的业务拓展及招待，不管是主管还是总经理再有没让自己参与，自己好像也没有得到应聘时公司承诺的主要业务的拓展工作。

本实例中，三辉就是一个情商较低的人，之前公司对你再不好，但也给你提供了上进的平台，你不能上楼拆梯，这样早晚会跌下来的。斗米之恩当涌泉相报，常怀感恩之心定能使你心胸更为开阔，前途更为光明！