人在职场想步步高升的方法

人在职场想步步高升的方法-学聘广博号

职场中打拼的人,都希望自己能够获得重用,被领导信任,最后获得领导的提拔,升职加薪。王辉也是如此,他在一家外资企业工作2年时间,公司的组织架构扁平,虽然一年有2次的晋升机会,但是优秀的人太多,想要升职并不容易。

职场如战场,很多人为了能够升职,对领导阿谀奉承,经常给领导拍马屁。王辉的工作能力虽然不错,但是始终没有升职,为了实现自己的晋升目标,经常主动加班工作,对领导的话言听计从。有时候,周末也会主动帮领导处理工作。

领导对他的工作能力和努力十分认可,也经常在同事面前夸奖他,时常让大家向他学习,可是,晋升的名单里面还是没有他的名字。

01 领导认可不代表的器重

在职场中,有些人和领导的关系很好,走得很近,工作获得领导的认可,就误以为是被领导重用。其实,被领导认可并不代表被器重。

王辉虽然与领导的关系好,领导也经常会在同事面前赞美他,但是晋升的名单里面却没有他的名字,这就说明虽然被领导认可,但是却还没有获得领导的器重。

认可与器重不同。如果你得到领导的认可,说明你的工作能力合格。而器重则不同,说明领导十分重视你,会委以重任,将重要的工作交给你。

所以,不要将领导对你的认可看成是领导对你的器重,这两者是有很大的区别的。如果你想要在职场中晋升,一定不能满足与被领导认可,只要当你被领导器重,才会有晋升的机会。

02 职场晋升的2大原则

在职场晋升,并不是你将自己的本职工作做好,就可以升职做领导的。理查德·泰普勒曾经说过,要想担当重任,要做到这2点:

第一,出色的完成手头上的工作;

第二,掌控全局,能够解决关键性的问题。

很多人只知其一,不知其二。只是将自己手头上的工作做好,却没能抓住晋升的机会。在职场上,要想成功晋升,你需要知道2个原则。

原则一:巴顿原则

巴顿将军曾经说过一句名言:“挑选领导人,要挑选那个能够把事情做好的人。”意思就是说, 挑选领导人,不仅能够将自己的本职工作完成好,还能带领别人将事情做好,兼顾整个团队,这样的人才能成为领导。

很多人只知道将自己的事情做好,根本不顾及团队其他成员的工作情况,这样的人是很难晋升成为领导的。

原则二:刺猬效应

在职场中,很多人认为只有和领导的关系好,才会被领导重用,被领导提拔。其实,职场上的人际关系,并不是越近越好,也要适当的保持距离。

就像是刺猬效应一样,两只刺猬相互取暖,靠得太近会痛,疏远了又会冷,只有保持一个合适的距离,才能既不冷也不痛。

所以,在职场中,明白这2个原则,保持适当距离的人际关系,同时具有一定的能力,才能成功晋升。

03 了解公司的晋升机制

知己知彼方能百战不殆,要想在职场中快速晋升,首先就要了解公司的晋升机制。就像是打游戏一样,只有了解游戏规则,才能快速通关。

有些人并不了解公司的晋升机制,只是抱着侥幸碰运气的心理,认为和领导相处的好了,得到领导的认可,就可以升职,其实不然。

成功晋升,你需要了解公司的晋升机制,然后根据公司晋升机制,制定一份自己的发展计划。

·找到晋升目标职位

·目前自己所处的职位

·列出当前职位与目标职位之间的所有层级

·列出每个层级的任职要求

·对比出自己没有达到的条件

·找到未达成条件的提升方法

·开始行动

只有这样,针对性的提升自己,才能快速的晋升。

04 职场晋升的5个策略

在职场中,晋升并不容易,还需要掌握这5个策略,帮助你成为你想要成为的人,顺利的晋升。

策略一:以诚待人

在职场中,人际关系很重要,以诚待人才能让你获得更多人的支持,减少你与同事之间的距离感。做到真诚待人,宽厚善良,能够帮助你赢得更多人的好感。

在工作中,如果同事需要你帮忙,凡是答应了别人的事情,不管大小,都要尽心尽力的完成,千万不要敷衍了事。

策略二:目标导向

在职场中,不管做什么事情,都需要有明确的目标,有了目标才会有工作重点。以目标为导向,不仅能够将工作完成好,还能知道这件事情的意义所在。在职场中,要想晋升成为领导,完成目标,达成目标才是整个团队的核心。

策略三:打造个人IP

在职场中,人才济济,要想脱颖而出就要打造自己的个人影响力,打造个人IP,获得领导的关注。切忌不要忙的焦头烂额,每天瞎忙。在工作中,要主动汇报工作,跳出繁忙的日常事务。

策略四:积极主动

在职场中,要积极主动工作,但是也要小心慎重,懂得团队合作,发挥出自己的才干,减轻做不成事的风险。

策略五:得到更多支持

在职场中,不仅要建立自己的影响力,还要建立自己的人脉圈,获得更多的支持者。但是也要注意,不要让领导看穿,给领导造成威胁,否则只会适得其反,被领导打压。

写在最后

在职场中,被领导认可并不是等于被领导器重,只有真正被领导器重的人,才会有晋升的机会。职场晋升并不容易,不仅要工作能力强,还需要掌握这5个策略,才能顺利的快速晋升。

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