兴趣是最好的老师，找到自己真正的爱好，并且坚持下去，你的职业生涯会变得更加顺利，这样的话，我们从小就听说过。我做 HR这么多年，见过的人太多了，对他们的工作也有了一定的了解，再结合我自己的经历，我不得不承认，这句话虽然很陈旧，但却是千真万确的。
但问题是，我们在工作中也发现，很多人并不是真正的找到自己喜欢的工作，也不愿意做自己喜欢的事情，他们只是做了一份偶然得到的工作，等他们有了足够的经验之后，他们就会觉得自己只能做这些事情了。
这里面有很多的理由，我想主要有两点：
第一，很多人的爱好和特长，一开始都不会太明显，如果不是父母或者自己的敏感，刻意去注意，未必能发现。
而且缺乏相应的学习方式和工具，不懂得描述自己的爱好，不懂得分类，更不懂得与自己的职业进行沟通。
第二，就算你已经了解了自己的爱好和特长，想要在某个领域取得领先，也要花费大量的时间和精力，才能真正的做到这一点。
我要讨论的是，第一个问题，就是要找出一个人的性格，来判断自己的工作是否适合自己的工作。
一、通过霍兰德的职业兴趣测验等方法，对一个人的个性和工作的契合度进行评价
个人的性格、职业兴趣、价值观是否符合自己的工作，通常都会有专门的测试工具和方法。
比如霍兰德的职业兴趣测验，就是业内公认的一种考试方法，通过霍兰德的专业兴趣测验，可以让你找到适合自己的工作和工作，而你所从事的行业，正好符合你的工作要求，或者你不在，你的工作和你的工作有许多相似点，那么你的工作就会更适合你。
此外， MBTI、 DISC、大五人格等人格测验，也可以作为衡量一个人的个性与工作相匹配的标准。
如果两个项目都不符合，那么他就会考虑转职，而如果是合适的，那就说明他选择了正确的工作，可以继续努力，有很大的机会在自己的领域里有所作为。
二、通过“心情日记”记录自己的工作，了解自己的性格和偏好与工作的关系
至少要有一个月的时间来记录你最快乐、最有成就感和最低落的心情。
记录的时候，要详细地描述当时的情况，原因，以及当时的想法。
等过了一段时间，你再来看一遍，就有很大的可能会发现：
通常情况下，自己的心情都会特别好，特别有成就感；
有时候，她的心情会很不好，会很郁闷。
同时，你可以清楚的知道，这两种情况会有多频繁。
工作中的快乐和满足感越多，那么其个性与工作的契合程度越高；
如果两人的工作频率相近，那么就需要进一步分析，找出适合自己的工作，哪些不适合自己，然后再考虑更适合自己的工作。而当你心情低落、抑郁的时候，你的性格很有可能和你现在的工作不相符。
三、通过向身边的人或专家咨询，帮助他们判断自己的性格和工作是否合适
我们可以通过自己的观察和专业的评估，来获得更多的信息，来判断自己的性格和工作是否合适。
可以向身边的人寻求帮助，最好是直接的老板，因为他最清楚你的工作表现，平时的观察和判断。可以向上级请示：
询问他认为你的个性，是否适合这份工作，还有他给你的意见等等；
也可以询问一下其他同事、家人的意见。
当然，也有更多的专业人士，比如职业生涯规划师，或者是有一定工作经验的人，都是可以找人帮忙的。
在找这些不认识的人的时候，可以先从对方的作品和分享中，比如出版的书籍、视频、音频等，来确定对方的价值观、喜欢、信任、欣赏，然后再决定要不要用知识来解决这个问题。
