怎么样才能知道公司交纳的五险一金，是全额还是非全额呢？有很多小伙伴不明白自己的五险一金是属于一个什么样的水平，是否是属于正常的全额缴纳呢？那么这个查询方式非常简单，你只需要得知你的社保缴费基数，看看是否和自己工资的实际收入待遇相一致。
如果说你的社保缴费基数和你工资收入的实际待遇是完全一致的话，那么就是全额交费，比如说你的工资是1万块钱，那么你的社保缴费基数也是按照1万块钱来交纳的，那么这种情况下就属于全额缴纳，也是符合社保税改的要求，对于你个人来说也可以得到一个比较好的回报和收益。因为毕竟按照1万块钱的交费的话，相对来说缴费标准都会是比较高的。
那如果说你的工资待遇是1万块钱，你的社保缴费基数可能只有3500块钱是一个最低标准，那么这样的话就不是一个全额交费，而且也是不符合社保税改的要求，因为社保税改的要求和目的就是要求企业单位一定要按着自己员工的本人实际收入和员工总数来缴纳社保待遇，所以说很明显自己的实际收入是1万块钱，按照3500块钱来交纳社保待遇的话，那么是不符合这样的一个条件的。
所以很多企业单位可能就会因此而带来一定的风险，比如说所有部门它在全国范围的征收力度都是比较强的，所以说一旦监管出出现问题之后，它会要求企业单位提高相应的缴费标准。如果说企业单位拒不改正的话，可能因此而带来一笔罚金，那么这个罚金也是需要企业单位来承担的。
我们具体怎么样查询自己的社保缴费呢？其实最好的方式还是要通过社保局的柜台来进行查询，因为社保局柜台的官方后台数据是非常准确的，它跟我们手机APP的查询渠道，还有就是网络查询渠道多多少少可能都会出现不同步的现象，所以说你通过社保局以外的渠道来进行查询相对不是很准确，它不一定能够及时的同步这样的一个数据，所以我们还是尽量的通过社保局来进行查询。
并且在查询的过程中也可以要求社保局正常的打印出我们的缴费明细，在缴费明细当中，每一年都可以看到我们的缴费基数是多少，所以说只要是你的缴费基数对应你实际的工资待遇，那么就是完全没有问题的，但是如果你的缴费基数不能够有效对应你的实际工资待遇的话，那么就不符合社保税改，也没有达到全额交费的这样的一个标准。
企业五险一金缴交和水平高低的关联
1、全额缴纳五险、按照12%的比例全额缴纳公积金
这个是最合规的企业，福利也最好，自然排在第一名。
2、全额缴纳五险，公积金比例在5%~12%之间
合规性没有问题。福利上稍有折扣，不过也不违规。
3、五险一金按最低基数或特定的基数缴纳
降低基数减少支出是很多企业的做法，自然违反有关规定；但是有总比没有强。
4、转正后缴纳五险一金
试用期不过1~6个月，其实节省不了多少费用。只能说格局太小了。
所以自己心里就应该是有个底数，那么通过社保局的柜台来进行官方查询，相对来说是比较稳妥的，也是比较健全的方式。对于自己来说也是有好处的。
