-
应付职工薪酬包括哪些内容
一、应付职工薪酬包括什么? 应付职工薪酬包括"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"五险一金、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利" 二、应付职工薪酬的分类? 应付职工薪酬的分类可以分成4大类: 1、员工的工资薪酬及福利。 2、离职后的福利(养老保险、失业保险等)。 3、辞退员工的福利(裁减员工的补偿…- 94
- 0
-
药剂师工资一般多少钱一个月
药剂师的平均月薪! 药剂师的具体职责:日常负责药品检定检验及使用仪器的保养,并指导员工进行药品调配,按照医生处方为顾客配药,制药厂的药剂师主要从事开发研究参与医药产品的上产,对新药药效测试实验,对药品生产质量监控等工作。 药剂师月薪:据统计我国2019年执业药师月平均收入5590元,比同期全国工资高400元,拥有执业药师在就相当于具有较高的专业水平,和丰富的工作经验,证书是对能力的一种认可!- 107
- 0
-
工资薪金是什么意思?
做为企业的一名普通职工,平日里最关心的是什么?自然是自己的工资,工资是自己养家糊口的根本,工是工作,资是钱财,薪本意是柴火,现常用于工资、待遇。金即金子,大家都喜欢,钱吗。 工资是指以计时(小时、天数)或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪金又叫薪资和薪水,旧指俸给,意谓供给打柴汲(ji)水等生活上的必须费用。现在一般是指白领员工和国家公务员的工资收入。 从企业的角度来讲,工资是支付给工人的工…- 298
- 0
-
如何设计一个完整的薪酬管理办法?
如何设计得到一个完整的薪酬管理办法? 1 解决薪酬管理的4个公平 1)内部公平性——以岗位定级 不同的职位需要设计不同的薪酬标准,怎么评估不同职位的差异呢? 首先要做岗位价值评估。 岗位价值评估是同一拨人在同一时间、同一地点,用统一的工具给同一批岗位打分,最后取得中位值。 我们用其来解决内部公平性问题。 如果你们公司已经有了职级职等,也可以跳过这一步,直接做等级工资表。 2)外部公平性——以市场定…- 23
- 0
-
为什么说五险一金很重要?
有五险一金很重要。五险就相当于一份保险,一金就是住房公积金,而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。 1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 2、养老保险,退休后月月领养老工资;…- 40
- 0
-
奖金属于工资吗(工资和奖金之间的区别)
工资和奖金有什么区别?许多公民想知道如何扣除奖金。工资和奖金都关系到公民自身的利益,所以今天我们来看看工资和奖金的区别以及如何扣除奖金。 薪水与奖金有何不同? 首先要明白奖金的类型不是单一的,不仅仅是年终奖金,还包括基本奖金、双薪制、奖金等。 工资主要由六个方面组成,即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊工资。因此,奖金也是工资的重要组成部分,不仅是公司的一部分,还需…- 131
- 0
-
工资10k是一万吗?
工资10k是一万,我们中国人经常使用的万,英文则是用10K表示。所以当你告诉外国人自己的年薪是多少“W”的时候,他们很可能会一头雾水哦 之所一会出现这种状况,是因为中文和英文在数字的位数表达上有着各自独立的表达方式。 中文数字的表达单位按由小到大的顺序依次为“个、十、百、千、万、十万、百万、千万、亿、十亿、百亿…….”,都是以十的倍数来表达。 英语是以三位数作为一个计量单位,对于其他数位的数字,都…- 348
- 0
-
保底工资是什么意思(保底工资和底薪的区别)
一、保底工资和底薪的区别 保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的,但是不能够低于国家的最低工资标准。 二、工资的发放形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人…- 270
- 0
-
5险一金包括什么(5险是哪5险一金)
五险一金,顾名思义,它包括了5种社会保险和住房公积金的待遇。5种社会保险主要包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。以后生育保险将要合并到职工医疗保险当中去,那么我们俗称的五险一金将会变成四险一金。 可能有些单位,在这个缴纳社保的过程中并不是五险一金,有的单位是五险,两金甚至五险三金,这又是为什么呢?其实这个包括了其他的一些待遇,比如说职业年金或者是企业年金,那么就可以被…- 54
- 0
-
应发工资包括哪些(什么是应发工资)
什么是应发工资? 应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。- 503
- 0
-
岗位工资是什么意思(基本工资和岗位工资的区别是什么)
基本工资和岗位工资的区别是什么 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。 (二)基本工资包含岗位工资。岗…- 253
- 0
-
底薪2400绩效600啥意思
1、底薪2400绩效600的意思是基本的工资是2400,奖励是600块钱的。 2、绩效指组织、团队或个人的,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度的,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈的。- 427
- 0
-
计件工资怎么算(如何设计计件工资)
如何设计计件工资? 第一步:先确定计件单价的规则; 计件单价主要让技术部门建立好测算标准工时的规则,也就是做一件产品需要多长时间,然后根据时间和难易系数进行定价标准,最终的结果就是员工无论做哪个产品,他都不会计较,同一时间做得多的产品价格低,做得少的产品价格高,在同样时间只要员工赚的钱是一样的,员工自然就会选择努力干就行了。 第二步:工资的转换; 例如原来拿的是5000元,按计件方式反推测算是35…- 156
- 0
-
年终奖个税临界点是多少?
年终奖单独计税要注意临界点 1.听说年终奖单独计税时可能出现多发一元,到手收入少千元的情况? 【例1】年终奖36000元,单独计税 个税=36000×3%=1080(元) 到手=36000-1080=34920(元) 【例2】年终奖36001元,单独计税 个税=36001 ×10%-210=3390.1(元) 到手= 36001-3390.1=32610.9(元) 多发1元年终奖,到手反而少了23…- 45
- 0
-
年终奖怎么扣税(年终奖怎么算个税)
年终奖怎么算个税 2021年底前,缴纳个税有两种计税方式,即单独计税和合并计税。 到了明年取得的收入,就只有合并计税一种方式了。 1、对于工资高于年终奖的人来说: 以一位年应纳税所得额(税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基)15万元的个人为例,假设他的年终奖为3万元,如果合并计税(也就是今年以后的计税方式),这3万元适用20%的税率,缴纳个税为6000元,也就是最终拿到手…- 14
- 0
-
薪酬管理要点是什么?
如何制定更加合理的薪酬体系是每个企业设计薪酬方案的共同希望,那么,怎样才能使薪酬体系更加合理呢?华恒智信研究团队建议企业可以从以下三方面考虑: 第一、符合企业战略发展需求。企业应先明确自身的发展战略是什么,组织需求的核心能力是什么,合理的薪酬体系应满足付薪层对薪酬的定义。这就要求企业应建立体现核心能力的任职资格等级体系及制度分级。 企业发展战略因时而异、因地而异、因人而异、因事而异,没有固定的内容…- 48
- 0
-
薪酬管理作用是什么?
薪酬的作用有以下几个方面: 1、薪酬具有维持和保障作用。薪酬对于员工是非常必要的,对员工而言意味着保障;而对于组织而言,薪酬也是必要的,因为它是维持劳动力生产和再生产的需要。 2、薪酬具有激励作用。绩效管理要获得良性循环,三个环节非常重要:目标管理环节、绩效考核环节、激励控制环节。而薪酬是激励机制建设最重要的手段和方式,因此科学合理的薪酬激励体系对企业发展而言非常重要。 3、薪酬具有优化人力资源配…- 30
- 0
-
岗位工资可以随便扣吗?
扣除员工工资, 是企业处罚员工的一种方式。 这些扣除工资的行为, 有些是合法的,有些则是违法的。 下面这三个案例 就是不能乱扣工资的情形。 员工辞职不可随意扣工资 【案例】 张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。 张某认为自己已经做好…- 241
- 0
-
三八节送什么礼物给女职工比较好
职工福利礼品种类一:生活必备类 关爱职工不妨从职工的点滴生活开始,可以选择一些日常生活中必备的东西,如家纺类的被子、套件、枕头等。小家电类的榨汁机、豆浆机、电磁炉等方便职工生活的职工福利礼品都不会出错。记得不要每年都发一样的就行了。 职工福利礼品种类二:养生健康类 关心员工就应该关心员工的身体健康,良好的身体是做好工作的基础。所以,不妨考虑健康养生类的职工福利礼品,如乳胶枕头,U型护颈枕、用于制作…- 150
- 0