-
人力资源管理入门：面试的步骤与方法
人力资源管理入门：面试的步骤与方法 应聘者创造一个融洽的会谈气氛，尽量表现出自己的实际水平，有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件，希望被理解、被尊重、受到公平对待，充分了解自己所关心的问题，决定是否愿意来该单位工作等。 面试者创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的水平，让应聘者更加了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策，了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素… -
hrbp是什么职位
HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。 我知道你跟很多人一样，看着字都认识，仍然不知道这是什么意思。 那我们就先从你肯定会熟悉的HR… -
内部转岗与轮岗的区别
相信很多人在工作中都遇到过内部转岗或轮岗，那么内部转岗与轮岗有什么区别呢？下面我们从三个方面来了解。 一、内部转岗 什么是内部转岗，可能很多人还不是很清楚，简单地说就是从本部门转到另个部门任职。 转岗的原因可能是因为员工觉得不能胜任本职工作，主动向公司申请调去其他部门任职，在新岗位上表现良好的话，可能得到晋升机会；也可能是部门领导看员工不顺眼或者员工给领导带去了危机感，将之直接调离本部门岗位，这种… -
招聘怎么写吸引人简短
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？ 招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。 一、招聘岗位 招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。 在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮… -
怎么面试应聘人员
面试的求职者和用人单位是双向选择，面试官在面试过程中的表现很关键也很重要，也需要掌握一些技巧，才能为企业找到适合工作岗位的人才。 面试官应用巧妙提问、肢体动作、表情语言、要素记录、精准判断等技巧，做到既能发现应试者的突出优势，也能发现他们的缺点。好的面试官是慧眼如珠的“伯乐”，能够在众多应聘者中发现 企业需要的“千里马”。 01.巧用提问技巧对应聘者进行深入了解 提问想要得到的结果是什么？这是面试… -
HR最常用的64个计算公式
01 招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率： 应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数： （月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率： 整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率： 整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率： 月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率： 整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员… -
员工手册包含哪些内容
目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被… -
员工培训分为哪五类
01.座谈式 员工在培训负责人的主持下，坐在一起提议、讨论、解决的一种方式。此种方式可以就某一具体题目或某一制度进行提议、讨论，然后达到解决的目的。 此种方式让每一位员工都能参与其中，并能发挥自己的独到见解。作为负责培训的职员，也可以集思广益。但此种方式并不是散乱无序，培训负责人一定要事先列好提纲和议题。 此种方式是店面内部培训中最常见和行之有效的方式，它不但可以教会员工太多知识或技能，达到培训的… -
员工关系包括哪些内容
员工关系一直都是企业和HR的头等大事，积极的员工关系管理是企业成功的重要因素，那么员工关系管理都包括哪些内容呢?点跃在线老师为你答疑解惑。 对于这个问题，要一分为二来看，广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者… -
员工迟到怎么处理
员工迟到是企业中最常见的现象，尤其是在制造型企业中，因为员工比较多，有员工迟到是无法避免的，但也经常会有一些故意迟到的员工。企业为了有效管理员工的出勤效率，也制定了许多管理条例，虽然起到了管理效果，但也给人力资源部门增加了许多额外工作量。 目前企业针对员工出勤管理的难点在于统计麻烦。一些企业为了规范出勤效率，针对迟到的员工分别做了几种处罚方案，达到一定次数即被处罚，如迟到10分钟以内，迟到10-3… -
有责底薪是什么意思
在职场上，有一种薪酬形式叫做“有责底薪”。到底是什么意思呢？很简单，就是在完成规定的基础工作任务的前提下，才能拿到最基础的底薪。 这种薪酬形式主要存在于销售岗位和计件工资岗位，对从业者是一种限制，也是一种提升工作效率的方法，但是却有些打擦边球，饱受诟病。 这是一种“底薪+提成”的薪酬形式。在这种薪酬形式下，从业者必须完成一个基本的工作量。打个比方：保险公司保险业务员，底薪2000元，但是需要完成2… -
应付职工薪酬包括哪些内容
一、应付职工薪酬包括什么？ 应付职工薪酬包括"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"五险一金、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利" 二、应付职工薪酬的分类？ 应付职工薪酬的分类可以分成4大类： 1、员工的工资薪酬及福利。 2、离职后的福利（养老保险、失业保险等）。 3、辞退员工的福利（裁减员工的补偿… -
药剂师工资一般多少钱一个月
药剂师的平均月薪！ 药剂师的具体职责：日常负责药品检定检验及使用仪器的保养，并指导员工进行药品调配，按照医生处方为顾客配药，制药厂的药剂师主要从事开发研究参与医药产品的上产，对新药药效测试实验，对药品生产质量监控等工作。 药剂师月薪：据统计我国2019年执业药师月平均收入5590元，比同期全国工资高400元，拥有执业药师在就相当于具有较高的专业水平，和丰富的工作经验，证书是对能力的一种认可！ -
HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全
1.针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术 “先生或小姐你好，我们是…公司人力资源部的，在…人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是…，想约你…时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：…(如果对方不方便记录，你可说. …先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢！ 2.主管级以上职位 …经理或…总你好，我们是…公司人力资源部的，方… -
薪酬与工资的区别
薪酬与工资的区别是什么？ 1、定义不同 工资是指按照市场价格，以小时、天数等为计算依据，给劳动者支付的货币。而薪酬是指劳动者利用自己掌握的知识，为单位提供服务获得报酬。 这里可以理解为，你只要会简单的劳动就可以获得工资；而你想获得薪酬光有体力是不行的，你还需要有一技之长才可以。 2、劳动力层次不同 工资主要是指低层次劳动力的价值，而薪酬指的是高层次知识类劳动力的价值。 大家的工作没有高低贵贱之分，… -
工资薪金是什么意思？
做为企业的一名普通职工，平日里最关心的是什么？自然是自己的工资，工资是自己养家糊口的根本，工是工作，资是钱财，薪本意是柴火，现常用于工资、待遇。金即金子，大家都喜欢，钱吗。 工资是指以计时（小时、天数）或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪金又叫薪资和薪水，旧指俸给，意谓供给打柴汲（ji）水等生活上的必须费用。现在一般是指白领员工和国家公务员的工资收入。 从企业的角度来讲，工资是支付给工人的工… -
薪酬管理的原则
(1）公平性原则——薪酬需实现外部公平、内部公平和员工公平。 外部公平：是指同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同。 内部公平：是指同一组织不同职位所获得薪酬与职位贡献成正比。 员工公平:是指同一组织中相同职位的人所获得薪酬可比。 (2）竞争性原则——组织提供的薪酬水平在人才市场上有吸引力，能够招聘到所需人才。 (3）激励性原则 (4）从实际出发的原则 薪酬的作用——吸… -
如何设计一个完整的薪酬管理办法?
如何设计得到一个完整的薪酬管理办法？ 1 解决薪酬管理的4个公平 1）内部公平性——以岗位定级 不同的职位需要设计不同的薪酬标准，怎么评估不同职位的差异呢？ 首先要做岗位价值评估。 岗位价值评估是同一拨人在同一时间、同一地点，用统一的工具给同一批岗位打分，最后取得中位值。 我们用其来解决内部公平性问题。 如果你们公司已经有了职级职等，也可以跳过这一步，直接做等级工资表。 2）外部公平性——以市场定… -
校招和社招的区别
第一，招聘对象不同 校招的对象是没有什么工作经验的应届毕业生，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，主要针对那些考研失利或者还没有找到合适工作的大学生。而社招的对象是社会上所有有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。 第二，招聘目的不同 应届毕业生没有工作经验，成功通过校招后，可能要进行一段时间的上岗培训，虽然… -
为什么说五险一金很重要?
有五险一金很重要。五险就相当于一份保险，一金就是住房公积金，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。 1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 2、养老保险，退休后月月领养老工资；… -
无责底薪是什么意思（无责任底薪和有责任底薪的区别）
无责任底薪是啥意思 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。 对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。所以，该薪资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。 无责任底薪和有责… -
试用期是什么意思？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。然而，很多不法企业为了节省成本，利用劳动者不熟悉或者不知道试用期相关的法律法规，侵害劳动者的合法权益，着实可恨。今天，我就和大家聊一聊“试用期”的那些事儿。 1.试用期内不签劳动合同行吗？ 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关… -
试用期6个月合法吗
1. 试用期怎么算？ 不少朋友发现有一个月的，三个月的，还有半年，一年之久的，那么试用期到底是怎么算的呢？ 看合同，合同签约的时间在一年及以内的，试用期为1个月；签约时间在三年及三年以内的，试用期不能超过3个月；签约时间在三年以上的，试用期不能超过半年，至于试用期1年的都是属于不合法的。 2. 试用期是否能提前转正？ 答案是肯定的，如果试用期间你的表现良好，那么你就可以跟直系领导申请提前转正。这里… -
什么是无责任底薪？
无责任底薪是啥意思 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。 对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。所以，该薪资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。 无责任底薪和有责…
