相信很多人在工作中都遇到过内部转岗或轮岗，那么内部转岗与轮岗有什么区别呢？下面我们从三个方面来了解。
一、内部转岗
什么是内部转岗，可能很多人还不是很清楚，简单地说就是从本部门转到另个部门任职。
转岗的原因可能是因为员工觉得不能胜任本职工作，主动向公司申请调去其他部门任职，在新岗位上表现良好的话，可能得到晋升机会；也可能是部门领导看员工不顺眼或者员工给领导带去了危机感，将之直接调离本部门岗位，这种情况大多都会被边缘化，员工很难在新部门得到晋升的机会。
第三种可能是因为其他部门人手不足，从本部门借调员工为其工作，员工借调过去后发现新工作比本职工作要好，便申请留在其他部门任职。
二、内部轮岗
内部轮岗，就是员工在公司工作后，表现优秀，公司为储备人才，会安排其到各部门轮岗，目的是希望此员工熟悉各部门工作流程，方便晋升后此员工在各部门之间的沟通没有问题，工作效率也会高出许多。
正常情况下，内部轮岗的员工离晋升不远了，且这样的人很受老板赏识，日后大有作为。
当然，如果员工在工作后对本职岗位已经完全熟知，工作表现优秀，公司没有任何其他安排的情况下，也可自行向公司提出申请，申请内部轮岗，这是一种上进的表现。
三、内部转岗与轮岗的区别
1. 内部转岗更偏向于员工本身不能胜任本职工作，多贬义，而内部轮岗刚好相反，是对员工工作表现的认可。
2. 内部转岗后大概率会被边缘化，更为严重者会被迫离职，这样的人对公司而言，可有可无，而内部轮岗后大概率是要晋升的，是公司重视的人才，需要花大力气留下的人才。
3. 内部转岗的工资待遇不会高于原本职工作的工资待遇，甚至会出现降薪情况，而内部轮岗后的工资待遇会有明显上升。
当遇到内部转岗时不要心急，从自身找到原因，并努力积极解决问题，迎回信任，前途自不必担心；当遇到内部轮岗时也不要骄傲，骄兵必败，多虚心请教，快速成长。
