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内部转岗与轮岗的区别
相信很多人在工作中都遇到过内部转岗或轮岗，那么内部转岗与轮岗有什么区别呢？下面我们从三个方面来了解。 一、内部转岗 什么是内部转岗，可能很多人还不是很清楚，简单地说就是从本部门转到另个部门任职。 转岗的原因可能是因为员工觉得不能胜任本职工作，主动向公司申请调去其他部门任职，在新岗位上表现良好的话，可能得到晋升机会；也可能是部门领导看员工不顺眼或者员工给领导带去了危机感，将之直接调离本部门岗位，这种…- 237
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HR最常用的64个计算公式
01 招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率： 应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数： （月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率： 整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率： 整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率： 月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率： 整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员…- 171
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员工手册包含哪些内容
目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被…- 68
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无责底薪是什么意思（无责任底薪和有责任底薪的区别）
无责任底薪是啥意思 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。 对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。所以，该薪资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。 无责任底薪和有责…- 209
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入职offer是什么意思
offer可以翻译为录用通知。它一般是指用人单位在通过面试、笔试等一系列的甄选流程，确认好所招聘岗位的合适候选人后，通过口头协商，就入职时间、薪酬福利待遇等一系列事项达成一致，然后以书面形式发送给求职者的录用凭证。 01 offer的主要内容及法律效力 不同公司，offer的写法和主要内容也会有很大不同，但一般来说，都会有一些必备信息： 正式入职的日期； 签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用…- 517
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人事代理是正式编制吗
人事代理是最像编内人员的编外合同工。 人事代理本来是人事档案管理的一种方式，是指人社局下属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式，是合同工的一种类型。 人事代理人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定…- 294
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人力资源管理的职能有哪些？
人力资源管理的基本职能包含有七个方面： （1）人力资源规划。这一职能包括的活动有：对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测；根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。 （2）工作分析。包括两个部分的活动，一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰地界定；二是确定各职位所要求的任职资格，如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为职位说明书…- 668
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人力资源管理是什么?
回答这个问题前先思考，什么是人力资源？人力资源是把人力看成一种资源，和土地资源、物质资本一样，成为企业创造价值的源泉。 而人力资源与另外两种资源又有区别，因为土地资源、物质资本原则上都是可获得的，而且其价值相对来说是比较固定的。而人力资源通过人才选拔、精准培育、有效激励、待遇留人等管理方式，为企业创造价值、实现企业利润的增量。所以企业对人力资源的有效管理是企业经济利润的增长点，也是企业区别于其它企…- 45
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人力资源工作内容和职责有哪些？
一、人力总监 1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略，指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，统筹并指导集团及下属单位的人力资源工作； 3、梳理公司组织架构与职能设计，组织各部门业务流程的协同优化与标准化，建立并完善集团组织管控体系； 4、建立并完善集团人才供给和人才发展机制，组织设计关键人才素质模型及选拔标准，构建高素质的人才队…- 50
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人力资源工资一个月多少钱
人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业，前景是非常好的，岗位薪资集中在5000-10000元/月。 人力资源管理师的就业前景 人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，…- 183
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人力资源的作用有哪些？
1、有利于组织制定战略目标和发展计划 人力资源规划不仅是组织发展战略的重要组成部分，也是实现组织战略目标的重要保证。 2、确保组织在生存和发展过程中的人力资源需求 为了满足人力资源的需要，人力资源部门必须分析组织人力资源的需求与供给之间的差距，制定各种规划。 3、有利于人力资源管理活动的有序化 人力资源规划是企业人力资源管理的基础。它由总体规划和各种业务计划组成，用于管理活动(如确定人员需求)、供…- 119
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人力资源的特征有哪些？
人力资源是进行社会生产最基本最重要的要素，与其他资源相比，它具有如下特征： (一）能动性 能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别，指人不同于其他资源处于被动使用的地位，它是唯一能起到创造作用的因素，能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导作用。 (二）可再生性 人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是…- 200
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人力资源的特点有哪些？
人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。 1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。 一方面，人力资源存在于人体之中，是一种"活"的资源，与人的自然生理特征相联系，这即其生物性，也是人力资源的最基本特点。另一方面，人力资源还具有社会性。从一般意义上说，人力资源是处于一定社会范…- 781
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人力资源的6大模块包含了哪些内容？
这六大模块包括：企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。 人力资源管理包含在企业组织系统范畴内，在企业搭建整个组织系统体系中，六大模块看似独立存在，实则环环相扣，密不可分，理清之间的关系，能够在企业中更好的发挥效用。 一、人力资源规划 人力资源规划是企业战略目标规划之一，规划是企业经营的根本，是在明确企业总体战略和经营目标的基础上，进而明确企业未来要实现…- 92
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人力资源ssc是什么意思
HR SSC是人力资源共享服务中心的缩写，是“HR三支柱”之一。 HR SSC主要着眼执行层面，通过标准化集中交付事务性工作，降低用人成本，提升HR工作效率。它还能将HR从事务性工作中解放出来，将更多的精力放在业务、战略层面的人力资源管理上。 HR SSC不只适用于大型企业。事实上，很多中小企业已经在实践中用上了HR SSC。 举个例子： 某员工规模在200-300人的制造加工企业，共有1位HR主…- 7.7k
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