员工迟到是企业中最常见的现象，尤其是在制造型企业中，因为员工比较多，有员工迟到是无法避免的，但也经常会有一些故意迟到的员工。企业为了有效管理员工的出勤效率，也制定了许多管理条例，虽然起到了管理效果，但也给人力资源部门增加了许多额外工作量。
目前企业针对员工出勤管理的难点在于统计麻烦。一些企业为了规范出勤效率，针对迟到的员工分别做了几种处罚方案，达到一定次数即被处罚，如迟到10分钟以内，迟到10-30分钟之间，迟到30分钟以上等三个时段分别对应相应的处罚措施。 而人力资源部门的任务就是统计出每个月每个员工各时段的迟到次数是多少，需要耗费大量的时间成本。但使用考勤管理系统来管理，系统就能自动算出来。
