不同的公司拥有各自的战略目的与文化，当企业的战略规划与目标各有特色，企业的员工也具有各自的特征和发展目标。
因此，在确保公司与个人的发展与进步的同时，也要确保公司的发展与发展，同时也要确保员工的个人成长。这就是公司为员工制定合理的职业生涯规划的目标。
员工职业发展规划的重要性
1、职业生涯规划对自己的职业发展有很大的帮助
通过对自我的分析、对自己的认识、对自己的能力、智慧和性格的评估；认识自身的特征，认清自身的长处，确定自己的专业发展方向，制订适合自己的职业发展规划，以最大限度地发挥自己的能力，达到事业发展的目的。
2、职业生涯计划可以使自己更加勤奋
对于很多人而言，计划的制订与实施就如同一场竞赛，在你逐步完成计划的时候，你的思想和工作模式也会逐渐发生变化。你的计划一定要明确和可行。
3、职业生涯规划帮助你把握要点
制定一个职业计划的最大益处就是可以帮助我们为每天的工作安排优先顺序。职业规划可以让我们更好地把握自己的工作，提高自己的成功几率。
4、职业生涯规划可以帮助个体实现其潜力
职业计划可以帮助你专注于你的优点和收益，帮助你把你的潜能最大化，最后达到你的目标。
5、职业计划可以帮助评价当前的工作表现
职业规划的一个重要作用就是为学生提供一种重要的自我评价工具。您可以评估您当前的成就，基于计划的进度。
总结
在进行职业定位的同时，企业的人力资源经理能够及时地对其进行职业规划。针对不同的工作岗位和工作的不同阶段，对其进行必要的培训，让其理解自己的需求、能力和自我目标；并将公司的策略目标和公司文化传授给他们。在制定合理的职业计划时，应先了解双方的目标，然后进行有效的沟通，这样才能使个体和企业的发展目标达到双赢。
