如何主动和领导提加薪

不少人在单位干过几年之后,依然不知道提涨薪,越干心态越散乱,失去了上进心和奋斗的精神。

实际上,每个职场人都应该清楚,自己在职场中贡献的价值多寡,在该提涨薪的时候就要毅然提涨薪。

当然,这也需要一定的方法技巧,而不是主观的臆断,要根据自己给单位做出的贡献和价值而定。

越是职场高手,越应该懂得职场的规则,。

涨薪想快,要记住这3点

1、要找准时机

许多人没有提涨薪的方法和技巧,往往是在最不合时宜的时候提涨薪,最后的结果就是吃闭门羹。

记住永远,是在自己做出优秀业绩或者是有一定的依据后才提涨薪比较适合。盲目的、肆意的,毫无根据地提涨薪资,最终只会迎来尴尬的局面。

比如,最近单位已经新接了一个项目,而你在项目中干得如鱼得水,并且做出了巨大贡献,这时候同事都会让你想方设法地提涨薪。

你就要顺水推舟,跟领导表达出你想要涨薪的心思,这时领导在开心的时候自然不会拒绝,反而会主动给你涨薪,表示对你工作的认可。

2、要学会表达

许多下属跟领导提涨薪时,往往不会表达,而是用一种强烈不满的情绪跟领导谈判,其实反而不利于涨薪。

学会给领导戴高帽,表示一下感谢,或许领导一开心便会给你涨薪了,这也是领导可以接受的范围。

学会表达,有时往往比埋头苦干还要重要,能够有效地实现自我的突破,遇见更好的自己。

"老板,最近我的表现怎么样?来公司几年了,感觉自己在工作上有了许多的进步,希望领导也考虑一下,我的薪资能否提高"",领导自然明白你的意思。

然后,在最近的时间里,千万要好好表现,把工作做出彩,你才能赢得领导的信任和关心,你才会越来越成功。

3、要描绘未来

不少人总是不能给领导描绘好未来的场景,而是沉溺于当下。

真正的会向上管理的员工,往往能够给领导画饼,说明自己在未来能够给公司创造怎样的业绩,同时也会给领导脸上争面子。

而那些越没有能力的人,往往越会采取威胁式的方式提涨薪,最后就是难以达成目标。

这时候,我们就要学会给领导描绘愿景和未来,让领导对你刮目相看,对你产生额外的好感。牢记"不要",领导主动加薪

1、不要触霉头

当最近工作都在关键的推进时刻,大家都在眉头紧锁,忙着手头工作事情,而你突然说一句涨薪的事,只会触到领导的霉头,最后就等待你的只有批评,没有好处。

前面也提到了,说话时机的重要性,也就是说千万不要再领导,最艰难最繁忙的时候,提你的个人问题,而是要在适合的时间,项目取得关键性成果的时间,去谈薪比较适合。

2、不要装可怜

被誉为"经营之神"的日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式:一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。

加薪的底层逻辑,永远是价值交换,多多付出,多多提升自己,才能在职场中立于不败之地。

在职场中,不少人还用装可怜的方式来换取领导的恻隐之心,从而让领导长新骑士领导都是见过许多人的人,从来不会看你可怜就给你涨薪。

而是看你能够给单位提供的价值,而决定给你的薪资多少,这时候你装可怜是没有任何用的,反而会让领导看扁,认为你没有能力只有演技,从而对你失望至极。

最终等待你的不会是涨薪,甚至可能是开除,永远记好这一点,你才能真正获得人生的进步,才能认清人性的真相,才不会谈涨薪的正确方法南辕北辙。

职场本质还是利益交换。想要获得更多的福利待遇,就要拥有相匹配的能力。

比如:"领导,我父母生病,妻子没工作,全家开销都指望我,能不能适当提高些薪资。"趁早别张口,对你没有任何好处。

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