杨绛曾说过："年轻的时候以为不读书不足以了解人生，直到后来才发现如果不了解人生，是读不懂书的。"
年轻时，我们怀揣着凌云壮志，不屑于职场中谄媚尊上、蝇营狗苟的作风。想着靠着自己的能力就能闯出一番天地。
工作一段时间后，我们逐渐被现实磨平了棱角，发现书中所讲的"乌托邦"和"伊甸园"在职场中并不存在，那些所谓的规则，在实践中会变得支离破碎，现实的职场，需要我们一步一个脚印踏踏实实去感悟。
进入职场后你会发现，能力不再是晋升的唯一选项，人际关系的处理也占据很重要的部分，特别是和领导之间的关系，可以说决定了你未来几年内的发展。
与领导交好不是一蹴而就的事，而是长年累月的积累。
很多人为了和领导拉近距离，会选择请领导吃饭，但是邀约容易，让领导答应并吃得开心却是一门至深的学问。
人们常说："无事献殷勤、非奸即盗"。
如果你平时和领导关系一般，两人之间有明显的边界，私下除了工作无太多交流，突然的邀约对对方而言一定是个困扰。
一方面对方会想你是不是有什么事会有求于他，另一方面害怕涉及到一些敏感的话题，所以多数领导都是会推拒的。
想要提高邀请的成功率，一定要提前准备，多刷存在感。找到合适的时机，就能事半功倍。
职场中，真正的高手请客，会懂得把"荣光"赋予给领导。通过满足领导的"面子"，来达到自己的目的，这里有3个技巧分享给你，让你一顿饭吃出10顿饭的效果。
技巧一：做好功课，提前布局
邀请领导吃饭不是"一拍脑门子"的事，需要提前规划和布局。
首先，我们要提前做好功课，了解领导的喜好，有哪些禁忌；
其次，筛选符合标准的酒店，尽量保证私密、干净、高端大气，一方面可以顾及领导的身份地位，另一方面也可以给领导避免是非；
最后，提前预演当晚会发生的状况，提前做出预判，然后找到对应的解决方案。
领导都是人精，你有多重视，他都可以从细枝末节中感觉得到，当他在你这里感受到足够的尊重和体面，自然会觉得有面子，你提的要求也会更好实现。
技巧二：找准时机，赋予理由
前期准备做好，地利人和具备，就差天时了。
要知道，领导平日里有着没完没了的应酬，所以对于一些非必要的应酬，他们是不愿意参加，能推则推的。
有些人在邀请领导吃饭时，常常不懂得察言观色，不是找领导工作重、压力大的时候，就是在领导已经有约的时候去邀请，自然会碰一鼻子灰。
这种不合时宜的邀请，只会让领导给你打上"负面标签"。
不是觉得你两面三刀不诚意邀请，就是觉得你情商不高没有眼力见，日后一定不会加以重用。
所以，想要给足领导面子，一定要选择一个合适的时机给对方一个无法拒绝的理由，比如你谈下一个大项目，想要感谢领导的栽培，诸如此类的理由。
技巧三：做好售后，强化关系
和领导吃饭，要更多地照顾到对方的情绪，切不要在对方侃侃而谈时，驳了对方的面子，着急表达自己的诉求，这样在领导眼中是不识趣的表现。
面对领导对工作的问询和同事的评价，都要给予积极的反馈，不要过多地夹杂个人的情感和评价，直观的描述即可。
饭局结束后，也要给予领导足够的体面，送其回家，照顾到位，千万不要在达成自己的目的后马上换一份嘴脸，而是要做好后期的服务，后续工作中，也要加强联系。
很多事情都不是"一锤子买卖"的事，也许当下你的诉求领导没有答应，但是你依旧"不计前嫌"地尊敬对方，时间久了，对方则会"心生愧疚"，觉得亏欠与你，日后有机会，则会积极弥补。
职场中，对人际关系的把握是一门学问。
如果你不懂其中的规则，即使花钱请领导吃了饭，也不会达到想要的效果。只有掌握规则、懂得运用技巧的人，才能突出重围，获得领导青睐，成为人生赢家！
