刚入职就想离职，我想大多数职场人都面临过的问题，只是一部分人适应了，还有一部分人适应不了，直接选择离职。那么刚入职就想离职，是心理问题，还是公司问题呢？遇到这种情况，我们应该怎么办？
一、找到离职原因
在产生离职的想法时，首先要确定想离职的原因，主要分为两方面，一方面是公司，另一方面就是自己。
例如：公司氛围，员工关系，公司待遇等，而自己的主要原因：无法胜任、感觉压力大等，或者就是自己心态问题，适应力差。
二、调整自己的心态
当找到离职原因后，就应该试着调整一下自己的心态，毕竟当初选择来这家公司上班，肯定是某些原因在吸引着你。
如果是感到公司氛围不好，感觉受到排挤，在小编看来，完全没必要把这件事放在心上，因为职场不是用来交朋友的，提升自己的能力才是最重要的；如果是自身能力的原因，不妨借着这个机会挑战一下自己，机会很难得，得到后就要好好珍惜，不忘初心，是做任何事业成功的前提。
三、找到切实的解决办法
调整好心态后，可以试着找解决办法，毕竟逃避永远也解决不了问题。例如：如果是和公司的同事关系处理不好，就多尝试和不同的人进行沟通，这样也可以让自己快速地成长起来。
如果是领导，那就更要锻炼和上级的沟通能力，小编身边就有很多因为情商很低，得罪了领导，最终导致被炒鱿鱼的例子。
当然如果以上方法都不行的话，该离职还是要离职的。接下来，小编为大家分享是否要离职的情况
一、根据个人能力
如果你是一个能力很强的打工人，那你可以选择一个更加广阔的平台，所以，选择一个小公司是无法满足要求的，此时就可以潇洒的选择离职；如果你能力并没有很强，可以先不离职，从底部做起，先提升自己的能力，毕竟现如今因为疫情的干扰，找到一份好的工作相对来说比较难。
二、根据公司的发展前景
某些招聘公司会在某些招聘软件上采取"画大饼"的方式来吸引面试者，当成功入职后，发现实际状况与当初承诺不同时，那么这种在诚信上都有问题的公司，她的发展前景相必也不会很好。
当然也不排除被坑的情况，所以遇见这种情况时，可以先选择与上级沟通，当意见得不到一致时，那作为打工人的我们也无需再忍，大可以立马就离职。
