面试一定要问hr的6个问题

面试一定要问hr的6个问题-学聘广博号

1. 在这个职位上的一天是什么样的?

阅读职位描述后,您已经对这个职位的含义有了基本的了解。但是,重要的是要记住,正式的描述实际上只告诉你这么多。通常,这些段落年复一年地循环使用。

因此,为了获得内幕消息,建议询问您的面试官您每天可以完成哪些类型的任务。它将让您更深入地了解该职位的实际职责,以及公司、部门及其团队成员的一般职能。

2. 我将直接与谁合作?

您很有可能已经知道您将直接向谁汇报,他或她很可能和您一起在面试室里。但是,由于您与同事的关系会对您的生活产生相当大的影响,因此您可能想了解的不仅仅是您要为之工作的人。

这是您了解更多关于这个角色在大局中的位置的机会。该职位是否需要您在众多部门之间进行沟通和联络?或者,您是否只是与您的特定团队合作以完成工作?

您还可以使用此提示回答几个后续问题:团队目前有多大?它增长迅速吗?其他员工的职责是什么?借此机会了解有关该组织现有员工的更多信息。它将向您展示公司的所有拼图如何组合在一起,并帮助您确定您是否适合。

3. 这个职位最重要的技能是什么?

让我们面对现实:大多数职位描述都描述了个寂寞。老板可能正在寻找一位 Photoshop 高手和一位影视后期的候选人,额外条件是还要懂外语。但是,他们真正等到面试的机会是多少?其实他们已经心知肚明了。

因此,与其纠结于自己没有哪些特质和技能,还不如将面试官认为的最重要的事情归零,以便在该职位上做得好。提出这个问题可以帮助你理清职位描述中的所有混乱,还可以确定你实际履行这个角色职责的能力。毕竟,如果他们最终要寻找外语者,而您几乎记不起高中课上的字母表,那么这可能不适合您。

4. 在这里工作你最喜欢的部分是什么?

工作是你生活的重要组成部分,所以理想情况下,你要热爱你所做的事情。而且,虽然每个人所经历的都不同,但提出这个问题肯定仍然有帮助。

问问你的面试官他或她最喜欢的部分是什么。如果她表示公司的待遇和福利都不错,这可能是个好兆头。毕竟这些话面试官闭着眼睛也能写出来。但是,如果她停顿或说的没有意义,这是一个不好的信号。

员工的态度可能会传染。因此,如果您需要与一群人一起工作,这会对您如何看待自己的工作产生巨大影响。问这个问题可以衡量员工对老板的满意度,不管你接不接受这份工作,这一点很重要!

5. 如何描述这家公司的文化?

我们都知道面试主要是为了让雇主可以确定您是否适合他们的组织。但是,您也应该考虑公司和职位是否适合您。

文化已经成为一个流行词,但它仍然是你工作经历中非常重要的一部分。让你的面试官简要描述公司文化。她会把它描述为温暖、鼓舞人心吗?是不是精力充沛、勇于创新、不断地走在前沿?

密切注意你的面试官使用的词语,以便有一个很好的感觉。如果是小型公司,问这个问题可能会略显尴尬,有必要时可以省略。

6. 面试过程的下一步是什么?

你面试后走出了公司,感觉就像你刚刚参加了次会议。突然,你不知道现在会发生什么。你从来没有问过。会不会有另一轮面试,或者就这样?面试官会打电话给你吗?

面试鼓励了足够的焦虑,而不会觉得你完全脱离了循环。因此,在握手和离开办公室之前,请确保您已经询问了您对下一步的期望。它不仅有助于缓解您的紧张情绪,而且还表明您对该职位和整个过程的兴趣程度。

工作面试可能会有压力,但如果你准备充分,它们就会容易得多。您在面试结束时提出的问题与您在整个过程中提供的答案一样重要。因此,请确保您也花一些时间为那部分做好准备。

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