1. 在这个职位上的一天是什么样的？
阅读职位描述后，您已经对这个职位的含义有了基本的了解。但是，重要的是要记住，正式的描述实际上只告诉你这么多。通常，这些段落年复一年地循环使用。
因此，为了获得内幕消息，建议询问您的面试官您每天可以完成哪些类型的任务。它将让您更深入地了解该职位的实际职责，以及公司、部门及其团队成员的一般职能。
2. 我将直接与谁合作？
您很有可能已经知道您将直接向谁汇报，他或她很可能和您一起在面试室里。但是，由于您与同事的关系会对您的生活产生相当大的影响，因此您可能想了解的不仅仅是您要为之工作的人。
这是您了解更多关于这个角色在大局中的位置的机会。该职位是否需要您在众多部门之间进行沟通和联络？或者，您是否只是与您的特定团队合作以完成工作？
您还可以使用此提示回答几个后续问题：团队目前有多大？它增长迅速吗？其他员工的职责是什么？借此机会了解有关该组织现有员工的更多信息。它将向您展示公司的所有拼图如何组合在一起，并帮助您确定您是否适合。
3. 这个职位最重要的技能是什么？
让我们面对现实：大多数职位描述都描述了个寂寞。老板可能正在寻找一位 Photoshop 高手和一位影视后期的候选人，额外条件是还要懂外语。但是，他们真正等到面试的机会是多少？其实他们已经心知肚明了。
因此，与其纠结于自己没有哪些特质和技能，还不如将面试官认为的最重要的事情归零，以便在该职位上做得好。提出这个问题可以帮助你理清职位描述中的所有混乱，还可以确定你实际履行这个角色职责的能力。毕竟，如果他们最终要寻找外语者，而您几乎记不起高中课上的字母表，那么这可能不适合您。
4. 在这里工作你最喜欢的部分是什么？
工作是你生活的重要组成部分，所以理想情况下，你要热爱你所做的事情。而且，虽然每个人所经历的都不同，但提出这个问题肯定仍然有帮助。
问问你的面试官他或她最喜欢的部分是什么。如果她表示公司的待遇和福利都不错，这可能是个好兆头。毕竟这些话面试官闭着眼睛也能写出来。但是，如果她停顿或说的没有意义，这是一个不好的信号。
员工的态度可能会传染。因此，如果您需要与一群人一起工作，这会对您如何看待自己的工作产生巨大影响。问这个问题可以衡量员工对老板的满意度，不管你接不接受这份工作，这一点很重要！
5. 如何描述这家公司的文化？
我们都知道面试主要是为了让雇主可以确定您是否适合他们的组织。但是，您也应该考虑公司和职位是否适合您。
文化已经成为一个流行词，但它仍然是你工作经历中非常重要的一部分。让你的面试官简要描述公司文化。她会把它描述为温暖、鼓舞人心吗？是不是精力充沛、勇于创新、不断地走在前沿？
密切注意你的面试官使用的词语，以便有一个很好的感觉。如果是小型公司，问这个问题可能会略显尴尬，有必要时可以省略。
6. 面试过程的下一步是什么？
你面试后走出了公司，感觉就像你刚刚参加了次会议。突然，你不知道现在会发生什么。你从来没有问过。会不会有另一轮面试，或者就这样？面试官会打电话给你吗？
面试鼓励了足够的焦虑，而不会觉得你完全脱离了循环。因此，在握手和离开办公室之前，请确保您已经询问了您对下一步的期望。它不仅有助于缓解您的紧张情绪，而且还表明您对该职位和整个过程的兴趣程度。
工作面试可能会有压力，但如果你准备充分，它们就会容易得多。您在面试结束时提出的问题与您在整个过程中提供的答案一样重要。因此，请确保您也花一些时间为那部分做好准备。
