一、确立志向
如果你不知道你要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说："志不立，天下无可成之事。"综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在制定生涯设计时，首先要确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。
二、准确评估
准确评估包括两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业设计生涯的基础。
自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择。因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及组织管理、协调、活动等内容。
三、选择职业
通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上，对自己的职业和目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自己的特点，要充分考虑到环境因素对自己的影响。
分析自我，了解自己，分析环境，了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，这一点对即将步入社会，选择职业的人非常重要。这里必须考虑到一步到位和渐进两种可能。对于职业谁都希望一下子找到适合自己发展的职业。这种情况是渐进，慢慢接近目标。而且这种情况应当说更为普遍。指出这一点就是指出职业生涯设计要考虑到实施的复杂性，实施主体要有韧性、耐心。
四、确定职业生涯路线
在职业（或目标职业）选择后，还必须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线，向行政方面发展？还是走专业技术路线，向业务方面发展？等等。发展路线不同，对人的各方面条件的要求也就不同，这一点也不能忽视。因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名卓越的管理人才；有的适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名专家学者；有的适合搞经营，可在商海中建立功勋，成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能，却选择了行政管理路线，这个人就很难成就事业。由此可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。
五、设定职业生涯目标
生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
生涯目标的舍得，是在继职业选择生涯路线后，人生目标的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年，长期目标为五至十年。
有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
六、制定行动计划与措施
在确立了生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有行动就不能达成目标，也谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成找到理想工作的目标，你采取什么样的措施，提高你的就业竞争力。在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划和明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
七、评估与回馈
俗话说："计划赶不上变化"，影响生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对生涯设计进行评估与修订，其修订的内容包括：职业的重新选择；生涯设计路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
