简述个人职业生涯规划的步骤

简述个人职业生涯规划的步骤-学聘广博号

一、确立志向

如果你不知道你要到哪儿去,通常你哪儿也去不了。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:"志不立,天下无可成之事。"综观古今中外,各行各业的佼佼者,都有一个共同的特点,就是具有远大的志向。立志是人生的起跑点,反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就。所以,在制定生涯设计时,首先要确立志向,这是制定职业生涯设计的关键,也是生涯设计最重要的一点。

二、准确评估

准确评估包括两个方面的内容,即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业设计生涯的基础。

自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己,了解自己,因为只有认识了自己,明确了自己的长处,扬长避短,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定自己发展的生涯路线,才能对自己的生涯目标做出最佳抉择。因此,自我评估是生涯设计的重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及组织管理、协调、活动等内容。

三、选择职业

通过自我评估、生涯机会的评估,认识自己,分析环境,在此基础上,对自己的职业和目标职业做出选择。也就是在职业选择时,要充分考虑到自己的特点,要充分考虑到环境因素对自己的影响。

分析自我,了解自己,分析环境,了解职业世界,使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合,这一点对即将步入社会,选择职业的人非常重要。这里必须考虑到一步到位和渐进两种可能。对于职业谁都希望一下子找到适合自己发展的职业。这种情况是渐进,慢慢接近目标。而且这种情况应当说更为普遍。指出这一点就是指出职业生涯设计要考虑到实施的复杂性,实施主体要有韧性、耐心。

四、确定职业生涯路线

在职业(或目标职业)选择后,还必须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线,向行政方面发展?还是走专业技术路线,向业务方面发展?等等。发展路线不同,对人的各方面条件的要求也就不同,这一点也不能忽视。因为,即使同一职业,也有不同的岗位,有的人适合搞行政,可在管理方面大显身手,成为一名卓越的管理人才;有的适合搞研究,可在某一领域有所突破,成为一名专家学者;有的适合搞经营,可在商海中建立功勋,成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能,却选择了行政管理路线,这个人就很难成就事业。由此可见,职业生涯路线的选择,也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。

五、设定职业生涯目标

生涯目标的设定,是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。

生涯目标的舍得,是在继职业选择生涯路线后,人生目标的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标,中期目标一般为三至五年,长期目标为五至十年。

有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。

六、制定行动计划与措施

在确立了生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有行动就不能达成目标,也谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成找到理想工作的目标,你采取什么样的措施,提高你的就业竞争力。在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划和明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

七、评估与回馈

俗话说:"计划赶不上变化",影响生涯设计的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯设计行之有效,就须不断地对生涯设计进行评估与修订,其修订的内容包括:职业的重新选择;生涯设计路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

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