首先我得说，要非常理性地看，面试后判断自己有没有被录取或者能否进入下一轮面试，其实是一件没有意义的事。
因为，如果录取了或者会进入下一轮面试，那么你很快就会收到通知；如果没有通过，那么等一段时间之后没有收到通知，你也就知道结果了。
但不管有没有通过面试，对于认真找工作的求职者来说，在没有收到正式书面offer之前，唯一最重要的任务，就是不断地投递简历、面试。
也就是说，不管你判断下来这次面试有没有通过，这段时间内你的主要任务和目标都是不变的，一个不影响当下行动方案的信息，就是无效信息。
话虽这么说，我知道人的本性就是这样，还是按捺不住想要知道答案。
那么，面试后可以通过哪些途径来判断自己是不是彻底没戏了呢？
01
面试官对我们的态度，是最直观的判断依据
做招聘的HR已经非常接近销售性质的岗位，这是业界的一个共识。既然是销售，那么销售工作具有什么特点？
自然是不放过任何机会要去营销，保持继续沟通和联系的可能性。
所以，如果面试下来，HR这一关觉得没问题可以进入下一轮，又或者用人部门已经给了比较明确的结论：可以考虑或者直接进入下一轮面试，那么，即便面试结束后当场还不方便直接给出结果，HR也会想方设法让你对公司和岗位产生浓厚兴趣。
比如，面试官和HR会主动要求加你的联系方式以便保持联系；询问你住在哪里、到公司方不方便；了解你是不是已经跟原公司提了离职、最迟什么时候可以上班；
根据了解到的你的情况介绍公司的福利、未来的发展、过去的辉煌历史等，让你相信这个岗位就是你最好的选择。
总之，这个热情的态度就已经非常鲜明地表明你是有机会可以被录用或者进入下一轮的。相反，如果很明显没戏，面试官就不会透露太多信息，甚至在你询问自己关心的一些问题时，也会很敷衍地简单说几句。
02
面试时间的长短，是判断面试结果的另一个直观参考依据
正常情况下，对于基层岗位来说，一个能够确认可以被录用或者能够进入下一轮面试的面试，一般不会少于20分钟，更加重要的岗位，更是三四十分钟起，甚至要聊上一小时。
如果面试时长比较短，那基本可以判断这场面试是没戏的。
而具体原因，可能是在某一个问题的回答下，触到了公司标准的底线，比如，在学历问题上，发现不达标，又或者某一段公司原本很看重的经历，发现求职者只是参与了边缘性的一些工作等；也可能是通过几个问题的追问，发现求职者的综合能力跟原来看简历时预判相差比较大。
在这种情况下，面试官已经做出了决定，就不会再浪费彼此更多时间，为了避免让求职者感觉自己被敷衍对待，简单再聊几个问题之后，就会选择收尾。整体面试时间就不会很长。
因此，如果你面试的是比较基层的岗位，面试时间少于20分钟，基本可以判断这场面试没戏；如果你面试的是比较重要的岗位，面试时间少于半小时，也基本可以判断这场面试没戏。
03
面试是否包含了专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等全方位的问题
对于一名决定录用或者决定让其进入下一轮面试的求职者，面试官需要做的就是需要对其专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等方面要做一个全面的评估，因此，面试问题也必定会涉及到所有这些方面。
而对于一个不准备录用的求职者，则只需要发现其某一方面不符合公司的要求就可以淘汰掉了，而不需要再考察其它方面。
很多求职者会有一种错觉：面试官问了我特别多的问题，感觉有很多都回答得不是很好，面试肯定没戏了。但其实恰恰可能因为面试官觉得你表现还不错，才有耐心一直问很多问题，更全面地进行考察。
所以，如果回顾整个面试过程，面试官问的问题不多，而且涉及的不同维度也不够全面，那么，这场面试大概率就是没戏了。
如果面试官的问题特别多也特别全，只是感觉自己很多问题没有回答得很好，反而可以期待一下结果。
