hr最满意的离职原因

hr最满意的离职原因-学聘职业

无论是大企业还是小企业的HR都很在意离职原因,从离职原因能看出离职者忠诚度、工作态度,出来工作看重福利待遇、还是薪资。那么HR最满意的离职原因是什么?

1. 正面回答离职原因,不要乱说,也不要迎合HR的喜好回答,负面的信息不要过多的展现,这样不利于HR对自己的判断。

2. 离职原因最忌讳的就是虚假,说出自己的离职最真实的原因,更自然,只有真实的原因才能经得起背景调查。

3. 前公司好的方面和坏的方面夹杂着说,这样的表达,即感恩的前公司对自己的培养,帮助自己成长,又体现了理智明事理的处理方式,展现最真实自我的一面。

4. 离职原因不要说过多,面试的时间是有限的,HR通过面试的几分钟的时间对自己进行判断,过多的原因HR只会觉得你是在抱怨,并且提供的负信息太多很影响面试的通过率。

多种多样的辞职因素造成千奇百怪的离职原因,那么建议辞职的情况有哪些呢?

(1)拖欠工资

出来工作就是来赚钱的不是来做慈善的,所以拖欠工资的企业本身资金肯定是出现了问题,那么继续留在企业只是在增加拖欠工资的数额,企业并不会因为不发工资还坚持留守在岗位上而感恩,而是觉得你找不到更好的工作。

(2)拒绝升职加薪

自己的能力已经高于现在的岗位,自己创造的价值已经超出现在岗位所创造价值,要求升职加薪遭到拒绝的话建议离职,能找到与自己匹配的高薪工作。

(3)领导刁难

直系领导一直PUA自己,总是安排得罪人的工作,经常被领导奚落挨骂,强加工作并且老是让自己加班工作等行为刁难自己。

(4)工作造成身体损伤

钱没了可以再赚,人没了就什么都没有了,健康的身体才能继续地工作赚钱养家,以损耗身体来赚钱的工作,钱赚够了可能没有机会花。

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