无论是大企业还是小企业的HR都很在意离职原因，从离职原因能看出离职者忠诚度、工作态度，出来工作看重福利待遇、还是薪资。那么HR最满意的离职原因是什么？
1. 正面回答离职原因，不要乱说，也不要迎合HR的喜好回答，负面的信息不要过多的展现，这样不利于HR对自己的判断。
2. 离职原因最忌讳的就是虚假，说出自己的离职最真实的原因，更自然，只有真实的原因才能经得起背景调查。
3. 前公司好的方面和坏的方面夹杂着说，这样的表达，即感恩的前公司对自己的培养，帮助自己成长，又体现了理智明事理的处理方式，展现最真实自我的一面。
4. 离职原因不要说过多，面试的时间是有限的，HR通过面试的几分钟的时间对自己进行判断，过多的原因HR只会觉得你是在抱怨，并且提供的负信息太多很影响面试的通过率。
多种多样的辞职因素造成千奇百怪的离职原因，那么建议辞职的情况有哪些呢？
（1）拖欠工资
出来工作就是来赚钱的不是来做慈善的，所以拖欠工资的企业本身资金肯定是出现了问题，那么继续留在企业只是在增加拖欠工资的数额，企业并不会因为不发工资还坚持留守在岗位上而感恩，而是觉得你找不到更好的工作。
（2）拒绝升职加薪
自己的能力已经高于现在的岗位，自己创造的价值已经超出现在岗位所创造价值，要求升职加薪遭到拒绝的话建议离职，能找到与自己匹配的高薪工作。
（3）领导刁难
直系领导一直PUA自己，总是安排得罪人的工作，经常被领导奚落挨骂，强加工作并且老是让自己加班工作等行为刁难自己。
（4）工作造成身体损伤
钱没了可以再赚，人没了就什么都没有了，健康的身体才能继续地工作赚钱养家，以损耗身体来赚钱的工作，钱赚够了可能没有机会花。
