先说一下跟老板谈加薪的时候要避免四个误区：
一、自己经济条件不好，生活困难因而要求涨薪。社会不是学校，公司也不是救济院，不是你弱别人就得帮你，单靠示弱没有人会同情你，你的生存条件是怎样的，事实上跟公司是没有关系的，所以不要站在自己的角度去乞求别人可怜你，不会有效果的。
二、自己平时工作努力，加班很辛苦，要求涨薪。你要知道，公司给一个人涨薪是因为他工作做得出色，而不是看谁加班最多，如果很辛苦很努力就能升职加薪，那大家都装作每天都很忙就可以了，只有你的工作能为公司创造更多的价值，才是你增值的唯一理由。
三、不给我涨工资，我就跳槽。这种带有威胁意味的沟通形式，一般是得不到很好的效果的，你的老板被你这样威胁的时候，他的心情肯定不会很愉快，而且如果你本身在老板眼中并没有太高的价值，他回你一句，那你就走好了，反而会弄巧成拙。
四、论资排辈，自己已经工作好几年了，应该涨薪。对于公司而言，你的待遇就意味着你对公司的价值有多少，年纪和工龄从来不是决定职位和薪酬的评判标准。
其实，跟老板谈加薪，最重要的就是要做到知己知彼、百战不殆。
1、了解公司的整个加薪制度和流程。比如说年度加薪、晋升加薪、临时的调薪或者特殊调薪的条件和具体流程是怎样的，你要先了解有哪些加薪的机制，进而利用这些机制，比如说如果你每年有几次固定的调薪，那在固定日期之前去跟老板谈往往是最好的时机。
2、有实力才有发言权。如果你想让老板给你加薪，那你必须先要理性判断自己的价值，去跟那些比你薪资高的人做一下对比，看看他们创造的价值多少，再衡量一下你自己的，如果你有足够的实力，当你有足够的底气去跟老板谈判时，他肯定也不会亏待你。
3、用数据说话。你跟老板谈判时，一定要说出你对公司的贡献有哪些，将你出色的业绩表现出来，最好将这些贡献数据化、表格化，让领导一目了然地就能看出来，清晰地感受到，还可以节省彼此的时间，因为老板很忙，如果你在涨薪这件事上跟老板墨迹，那他肯定不乐意也不会同意你的要求。
另外，要有双赢思维，不光讲你过去的劳苦功高，还要让他意识到你未来的价值，明白他对你的激励很重要，这样才能让你为公司做出更大的贡献，这样更能让老板去为你的未来价值买单。
4、时机很关键。当你所在的部门绩效低下，老板甚至考虑裁员的时候，你去谈涨工资的事情，你觉得成功的概率有多大？所以这样的谈话时机很关键，比如说一个项目刚刚结束的时候，刚好你在项目中表现出色，那么你可以趁这个老板开心的时机去谈，成功率会比较高，再者像前面说到的，在固定调薪时间之前，你主动向领导汇报沟通，也能帮助你拿到加薪的名额，另外注意，不要在项目进行中的关键节点上跟老板谈，这样你会让老板感觉到被威胁，即使当时老板被迫答应了你的要求，那你之后的职场生涯也可能不会好走。
5、心态平和很重要。很多人面对这个问题的时候，总是抱着不成功便成仁的态度，心理负担很重，想着万一谈不成就辞职。这样的心态很不好，也会表现在你的情绪上，而你带着负面情绪去跟老板谈，也会影响你老板的情绪，那你们之间的沟通难度就被无形中加深了，考办的心情不愉悦，那你的目的是不是比他心情好的时候更难达到呢？所以要相信你自己，只要你有足够的价值，其实别人都是看在眼里的，所以涨薪的关键，还是要让自己变得值钱。
