一句话委婉要求涨工资技巧(谈加薪的四个误区)

一句话委婉要求涨工资技巧(谈加薪的四个误区)-学聘职业

先说一下跟老板谈加薪的时候要避免四个误区:

一、自己经济条件不好,生活困难因而要求涨薪。社会不是学校,公司也不是救济院,不是你弱别人就得帮你,单靠示弱没有人会同情你,你的生存条件是怎样的,事实上跟公司是没有关系的,所以不要站在自己的角度去乞求别人可怜你,不会有效果的。

二、自己平时工作努力,加班很辛苦,要求涨薪。你要知道,公司给一个人涨薪是因为他工作做得出色,而不是看谁加班最多,如果很辛苦很努力就能升职加薪,那大家都装作每天都很忙就可以了,只有你的工作能为公司创造更多的价值,才是你增值的唯一理由。

三、不给我涨工资,我就跳槽。这种带有威胁意味的沟通形式,一般是得不到很好的效果的,你的老板被你这样威胁的时候,他的心情肯定不会很愉快,而且如果你本身在老板眼中并没有太高的价值,他回你一句,那你就走好了,反而会弄巧成拙。

四、论资排辈,自己已经工作好几年了,应该涨薪。对于公司而言,你的待遇就意味着你对公司的价值有多少,年纪和工龄从来不是决定职位和薪酬的评判标准。

其实,跟老板谈加薪,最重要的就是要做到知己知彼、百战不殆。

1、了解公司的整个加薪制度和流程。比如说年度加薪、晋升加薪、临时的调薪或者特殊调薪的条件和具体流程是怎样的,你要先了解有哪些加薪的机制,进而利用这些机制,比如说如果你每年有几次固定的调薪,那在固定日期之前去跟老板谈往往是最好的时机。

2、有实力才有发言权。如果你想让老板给你加薪,那你必须先要理性判断自己的价值,去跟那些比你薪资高的人做一下对比,看看他们创造的价值多少,再衡量一下你自己的,如果你有足够的实力,当你有足够的底气去跟老板谈判时,他肯定也不会亏待你。

3、用数据说话。你跟老板谈判时,一定要说出你对公司的贡献有哪些,将你出色的业绩表现出来,最好将这些贡献数据化、表格化,让领导一目了然地就能看出来,清晰地感受到,还可以节省彼此的时间,因为老板很忙,如果你在涨薪这件事上跟老板墨迹,那他肯定不乐意也不会同意你的要求。

另外,要有双赢思维,不光讲你过去的劳苦功高,还要让他意识到你未来的价值,明白他对你的激励很重要,这样才能让你为公司做出更大的贡献,这样更能让老板去为你的未来价值买单。

4、时机很关键。当你所在的部门绩效低下,老板甚至考虑裁员的时候,你去谈涨工资的事情,你觉得成功的概率有多大?所以这样的谈话时机很关键,比如说一个项目刚刚结束的时候,刚好你在项目中表现出色,那么你可以趁这个老板开心的时机去谈,成功率会比较高,再者像前面说到的,在固定调薪时间之前,你主动向领导汇报沟通,也能帮助你拿到加薪的名额,另外注意,不要在项目进行中的关键节点上跟老板谈,这样你会让老板感觉到被威胁,即使当时老板被迫答应了你的要求,那你之后的职场生涯也可能不会好走。

5、心态平和很重要。很多人面对这个问题的时候,总是抱着不成功便成仁的态度,心理负担很重,想着万一谈不成就辞职。这样的心态很不好,也会表现在你的情绪上,而你带着负面情绪去跟老板谈,也会影响你老板的情绪,那你们之间的沟通难度就被无形中加深了,考办的心情不愉悦,那你的目的是不是比他心情好的时候更难达到呢?所以要相信你自己,只要你有足够的价值,其实别人都是看在眼里的,所以涨薪的关键,还是要让自己变得值钱。

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