说起来大家都知道，试用期的工资不能低于正式工资的80%，但事实情况下真的是这样吗？本期带你读一条试用期的法律法规，一起了解一下试用期的工资问题。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
01.试用期工资例外（一）
案例：
张某入职一家A公司，签订了1年期劳动合同，约定试用期工资5000元，转正后10000元。请问：
（1）试用期工资可以低于转正后的80%吗？
（2）张某如何维权？
（1）试用期工资可以低于转正后的80%吗？
在回答第一个问题之前，我们是否已经关注到《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的规定？
如果，在A公司，张某入职的是研发岗位，而研发岗位的员工有很多，其中就有最低工资是5000元的，即使张某试用期工资仅为转正工资的50%，约定也是合法有效的。
（2）张某如何维权？
在第一问前提条件成立的情况下，张某是无法维权的。
