-
员工关系包括哪些内容
员工关系一直都是企业和HR的头等大事，积极的员工关系管理是企业成功的重要因素，那么员工关系管理都包括哪些内容呢?点跃在线老师为你答疑解惑。 对于这个问题，要一分为二来看，广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者…- 150
- 0
-
事业单位中编外和编内的区别
事业单位编制分为四种，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。 一、全额拨款事业编 这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业…- 29
- 0
-
员工关系管理主要是做什么?
做员工关系，就是做字面意思的“人与人之间的关系（只是其中有着代表企业方如法人等）。处理与员工有关系的事情”。 而在企业里与员工有关系的是哪些关系？ 一个是企业与员工之间的关系。 也就是劳资关系。这也恰恰就是决大多数企业定义的员工关系工作的内容。 包括如：劳动关系、文化关系、交换关系、员工信息、劳资责任等等。 另一个是员工之间的关系。 处理在企业生产经营管理中员工与员工之间产生的各种交际关系问题。 …- 29
- 0
-
职工的加班时间计算标准是什么？
虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。 法定工作时长 1、正常工作时长 《劳动合同法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 2、加班工作时长…- 19
- 0
-
三方协议违约金注意事项
面试后收到公司offer，并且写明如果接受offer后没有入职需要支付违约金。 这样的要求合法吗？ 有人认为offer虽不是最终合约，但既然明确说明有违约金的情况，有约在先，如接受表示同意后不履行，是需要支付违约金的。觉得不能接受拒绝即可。 如何明确这个“约”是否有效呢？ 首先，涉及到“要约”与“预约合同”两个概念。 根据《民法典》第472条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合…- 26
- 0
-
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣有五险一金吗 劳务派遣工正常事有五险一金的，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未…- 96
- 0
-
试用期工资是正式工资的多少
说起来大家都知道，试用期的工资不能低于正式工资的80%，但事实情况下真的是这样吗？本期带你读一条试用期的法律法规，一起了解一下试用期的工资问题。 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 01.试用期工资例外（一） 案例： 张某入职一家A公司，签订了1年期劳动合同，约定试用期工资500…- 48
- 0
-
三个月试用期不交社保是否合理呢
员工试用期间，公司不给交社保，是否合理呢？ 其实，劳动法规定入职当月上社保。关键是入职和试用期还是有区别的。试用期不给上保险很正常啊，谁也不知道三个月以后能不能留下。第一个月一般不计较，试用期最多一个月，三个月的公司好不了多少。一般试用期没法上的，正式合同签了，会补齐试用期社保。 还有一点，先把当地政策查清楚，社保是有缓冲期的，企业在时间内交齐即可，不属于违法。哪怕这个月不缴纳，下个月公司也会一起…- 244
- 0
-
竞业协议有约束力吗？
有约束力。劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。 《劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 签竞业协议会得到补偿金吗 没有…- 38
- 0
-
就业失业证怎么办理（就业失业登记证在哪里办理）
办就业失业登记证时，劳动者需要提供本人有效身份证件、户口簿（原件及复印件）、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料： （1）从各类学校毕业、失业的，须提供毕业证； （2）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的，须提供原单位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料； （3）个体工商户或私营企业业主停产、破产停止经营的…- 73
- 0
-
小产假工资怎么算（产假期间工资如何发放）
产假期间工资如何发放 发放单位 已参加生育保险，享受生育津贴(产假工资)，由生育保险基金支付。 未参加生育保险，按产假前工资的标准，由用人单位支付。 产假阶段工资计算方法 保胎假 保胎假，工资标准按照病假工资计算发放。病假工资按工龄2年60%、4年70%、6年80%、8年90、8年以上按100%发放。 产前假 工资按80%发放。 产假 产假，工资应全拿。产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活…- 25
- 0
-
三年合同必须干满三年吗？
不是。即使签订了三年期的劳动合同，也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定给用人单位支付违约金。 合同期未满想辞职需要注意：《劳动合同法》第三十六条规定：&qu…- 225
- 0
-
无故辞退员工补偿标准2022
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、…- 30
- 0
-
不续签合同有赔偿吗？
劳动合同到期不续签有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单…- 50
- 0
-
年假是按工龄算还是按入职日算
对于打工人来讲，想必都非常关心年假的问题吧！因为有的时候并不满足小长假所带来的快乐，会想着再和年假拼一起，延长休息时间的日子。那么年假是按工龄算还是按入职日算？年假规定怎么休？年假和春节假期一样吗？这些问题恐怕了解的人并不多。 就比如说：果果酱的工龄是5年8个月，期间换了5份工作，这5家公司都是需要转正满一年才有年假。之前一直以为是按入职日算满一年才有年假是正常的，我是到现在这家公司才知道原来年假…- 155
- 0
-
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期之内解除劳动合同，劳动者如果认为自己的合法权益被侵犯，当然可以申请劳动争议仲裁，这是劳动法和劳动合同法所赋予的权利。 试用期劳动者提前三日通知可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同也需要有一定的理由，比如是不符合录用条件，还是出现了严重违纪的情形。 试用期如果以不符合录用条件或者严重违纪解除劳动合同，用人单位需要承担很多的举证责任。比如规章制度是否经过了民主审议程序，是否已经让员工签收了，…- 142
- 0
-
事假全年累计不能超过几天
目前事假累计天数各自公司有相关的标准。 而事假请多了可能会影响一些福利，比如《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职…- 333
- 0
-
停工留薪期间工资怎么算
什么是停工留薪期？ 职工发生工伤事故后，会接触到一个词叫作"停工留薪期"。 关于停工留薪期，其实从字面上也能了解大概的含义，是指职工可能因接受工伤医疗需要暂停工作，但停止工作不影响职工享受原工资待遇的期限。 所以，停工留薪期也常常被称是劳动者的"保护伞"。 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，如果职工伤情比较严重，或者情况特殊的，可以申请适当…- 54
- 0
-
未休的年假补偿应该如何计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 由此可知，年假的工资为日工资的300%，因劳动者正常上班，用人单位需另外支付给职工按照其日工资收入的300％的差额部分，即按日工资200%支付…- 30
- 0
-
被辞退的员工如何获得赔偿金n+1
相信很多劳动者都遇到过被公司无故辞退的现象，被辞退以后明知用人单位违法，却不知道如何采取救济措施。有的劳动者担心被报复、或者嫌弃繁琐，而放弃了主张权利。 其实，劳动者的合法权益都规定在劳动合同法内，你可以参考劳动合同法要求用人单位履行对员工的义务，也可以主动辞职，要求用人单位赔偿损失。比如，从劳动者入职之日起，用人单位必须在一个月内签订书面的劳动合同，每人一份留存备案，然后给劳动者购买社保、住房公…- 134
- 0
-
劳务派遣制是什么意思？
“劳务派遣制度”对公司的员工来说或许不太熟悉，但对那些想要找到工作的自由职业者来说，却是再熟悉不过了。经常看招聘信息的人，都会注意到，有些公司在招聘的时候，都会标注自己的工作性质，这就是所谓的“劳务派遣”，这意味着什么？ 一、劳务派遣的含义 劳动派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、雇员租赁，是指劳动派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其它用人单位，并由该用人单位支付一笔服务…- 92
- 0
-
正式员工和劳务派遣的区别
有经验的应聘者，在求职之前，都会先和 HR、面试官沟通一下：这是一份工作，还是一份正式的工作？ 如果是一份工作，那么很多人都会犹豫要不要接受。那些还不知道劳动派遣和正式工人之间的差别的人，或许还不知道原因。 下面为你解读一下，劳务派遣与正规雇员之间的差别。 区别一：劳务派遣人员与正规人员订立的劳动合同的主体差异 求职一开始，首先要做的就是签订一份工作合约。而劳动合同的一方，就是我们的工人，而另外一…- 168
- 0
