年假是按工龄算还是按入职日算

就比如说:果果酱的工龄是5年8个月,期间换了5份工作,这5家公司都是需要转正满一年才有年假。之前一直以为是按入职日算满一年才有年假是正常的,我是到现在这家公司才知道原来年假是按照工龄来算的。

所以,下面我们就来讨论一下,年假是按工龄算还是按入职日算?年假规定怎么休?年假和春节假期一样吗?这些问题吧!

年假是按工龄算还是按入职日算

年假的休息时间是按照工龄进行计算的,也就是劳动者累计工作的时间,依据我国职工带薪年休假条例的规定,《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。

就是说,依照法律、行政法规或者国务院规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。

“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

根据法律规定可以得知,年休假是根据工龄计算的,即使劳动者跳槽后同样延续沿先的工龄,不会重新计算,年假就是做多久放多久。

年假规定怎么休

根据法律规定,凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。

1、劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;

2、劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;

3、劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

并且劳动者在年休假期间,可以享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳务关系

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

2022-7-6 20:26:56

劳务关系

裁员和辞退的区别

2022-7-6 20:47:49