就比如说：果果酱的工龄是5年8个月，期间换了5份工作，这5家公司都是需要转正满一年才有年假。之前一直以为是按入职日算满一年才有年假是正常的，我是到现在这家公司才知道原来年假是按照工龄来算的。
所以，下面我们就来讨论一下，年假是按工龄算还是按入职日算？年假规定怎么休？年假和春节假期一样吗？这些问题吧！
年假是按工龄算还是按入职日算
年假的休息时间是按照工龄进行计算的，也就是劳动者累计工作的时间，依据我国职工带薪年休假条例的规定，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
就是说，依照法律、行政法规或者国务院规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
根据法律规定可以得知，年休假是根据工龄计算的，即使劳动者跳槽后同样延续沿先的工龄，不会重新计算，年假就是做多久放多久。
年假规定怎么休
根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。
1、劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；
2、劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；
3、劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
并且劳动者在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
